江西师范大学科学技术学院创办于2001年5月，隶属江西师范大学，是国家教育部和江西省人民政府批准设立的独立学院。学院融教育学、经济学、艺术学、文学、法学、管理学、理学、工学八大学科门类为一体，设有10个二级教学院、47个本科专业，5个联合培养硕士点和4个研究中心。现有全日制本科在校生10000余人，教职员工近400人。我国著名数学家、教育家、中国教师节首倡者、中国科学院院士王梓坤教授任名誉院长。学院位于江西省国家级新区赣江新区核心区、庐山之麓、鄱湖之滨的共青城市科教城，占地面积800余亩，校舍建筑面积近20万平方米，是一座充满“书香、人本、青春、绿色”的美丽校园。
因学院发展需要，现面向社会公开招聘专任教师和行政管理人员（含专职辅导员）21人，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及对象
1.招聘岗位：专任教师岗、管理岗（含辅导员岗）。
2.招聘对象：专任教师岗面向博士研究生、硕士研究生和实践应用型人才；管理岗面向本科以上学历且具备相应管理素质的人员；所有学历人员按江西师范大学科学技术学院人事代理人员引进。
二、招聘条件
（一）专任教师岗
1.硕士研究生及以上学历。（须在2022年8月前取得研究生学历并获得硕士学位）；
2.年龄35岁以下（1987年7月1日以后出生），优秀博士研究生可适当放宽至45岁（1977年7月1日以后出生）；
3.具备岗位需求的专业背景及相关要求；
4.身心健康，无违法违纪等不良记录。
5.具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽至45岁（1977年7月1日以后出生）。
（二）管理岗（含辅导员岗）
1.本科及以上学历。（须在2022年8月前取得本科学历并获得学士学位）；
2.年龄30岁以下（1992年7月1日以后出生）；
3.具备岗位需求的专业背景及相关要求；
4.身心健康，无违法违纪等不良记录。
三、招聘计划
共计招聘21人。具体如下：
1.专任教师岗17人。
2.行政管理岗4，其中专职辅导员1人，行政管理人员3人。
专任教师岗和行政管理岗招聘计划分别见附件2、附件3。
四、报名办法
报名分为网上报名和现场确认两个阶段。
（一）网上报名
1.报名时间自2022年1月26日起，截止时间2022年3月1日。
2.应聘者将《江西师范大学科学技术学院2022年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱，并在邮件主题中注明：报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校 (例如：商学院会计学+硕士＋王小小+南昌大学 )。
邮箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理应聘专任教师报名)；
邮箱2:sdkyrlzyb@126.com(受理应聘管理人员报名)。
（二）现场确认
1.经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认。通过初审的具体名单请于2022年3月中旬登陆我院网站（http://kjxy.jxnu.edu.cn/）查询。
2.现场确认时，须提供如下原件及复印件材料：人才招聘报名表、第一学历学位证书、最后学历学位证书（应届毕业生出具学历证明）、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。
3.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。
（三）联系方式
0792—3561703（李老师），0792－3561705（傅老师）
五、考试考核
考试考核分为初试、复试、心理测试（体检）、政治审查四个环节。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3（不含紧缺专业技术岗位），未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划，具体如下：
1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试。
2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等；管理人员复试形式为结构化面试和专业测试，主要考查业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试（体检）入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。
3.心理测试（体检）：主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试（体检）合格方可被录用。
4.综合考察（政治审查）：根据需要对应聘人员进行谈话或外调，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。综合考察（政治审查）合格者，方可录用。
六、研究录用
1.学院研究提出拟录用名单。
2.报请学校批准。
七、录用待遇
所有录用人员均采取人事代理方式，与学院签订人事代理聘用合同、办理“五险一金”；录用人员实行试用期，试用期内考核不合格，按有关规定予以解聘；录用人员须服从学院统一安排，专任教师需坐班满一年。录用人员在应聘岗位工作至少3年，除学院另有需要外，年限内不允许转岗。
（一）博士人才待遇
1.享受高层次人才待遇：科研启动经费（人文学科1万元、理科2万元、工科3万元）、安家费13万元。
2.享受学院自主配套待遇：在享受已给待遇的同时，安置配偶（原则上本科以上学历，享受人事代理人员同等待遇）、发放博士津贴（每月700元，连续发放3年）。
（二）其他人才待遇
1.与学院签订人事代理合同、办理“五险一金”。
2.硕士（讲师）年收入10万起，副教授年收入14万起。对优秀硕士（紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出）给予人才津贴（每月500元，连续发放3年）、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士由学院采取“一人一议”确定
3.所有录用人员均可享受购买共青校区教职工福利房一套。
江西师范大学科学技术学院
2022年1月25日
附件2：
江西师范大学科学技术学院2022年专任教师招聘计划
附件3：
江西师范大学科学技术学院2022年管理人员招聘计划
因学院发展需要，现面向社会公开招聘专任教师和行政管理人员（含专职辅导员）21人，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及对象
1.招聘岗位：专任教师岗、管理岗（含辅导员岗）。
2.招聘对象：专任教师岗面向博士研究生、硕士研究生和实践应用型人才；管理岗面向本科以上学历且具备相应管理素质的人员；所有学历人员按江西师范大学科学技术学院人事代理人员引进。
二、招聘条件
（一）专任教师岗
1.硕士研究生及以上学历。（须在2022年8月前取得研究生学历并获得硕士学位）；
2.年龄35岁以下（1987年7月1日以后出生），优秀博士研究生可适当放宽至45岁（1977年7月1日以后出生）；
3.具备岗位需求的专业背景及相关要求；
4.身心健康，无违法违纪等不良记录。
5.具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽至45岁（1977年7月1日以后出生）。
（二）管理岗（含辅导员岗）
1.本科及以上学历。（须在2022年8月前取得本科学历并获得学士学位）；
2.年龄30岁以下（1992年7月1日以后出生）；
3.具备岗位需求的专业背景及相关要求；
4.身心健康，无违法违纪等不良记录。
三、招聘计划
共计招聘21人。具体如下：
1.专任教师岗17人。
2.行政管理岗4，其中专职辅导员1人，行政管理人员3人。
专任教师岗和行政管理岗招聘计划分别见附件2、附件3。
四、报名办法
报名分为网上报名和现场确认两个阶段。
（一）网上报名
1.报名时间自2022年1月26日起，截止时间2022年3月1日。
2.应聘者将《江西师范大学科学技术学院2022年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱，并在邮件主题中注明：报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校 (例如：商学院会计学+硕士＋王小小+南昌大学 )。
邮箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理应聘专任教师报名)；
邮箱2:sdkyrlzyb@126.com(受理应聘管理人员报名)。
（二）现场确认
1.经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认。通过初审的具体名单请于2022年3月中旬登陆我院网站（http://kjxy.jxnu.edu.cn/）查询。
2.现场确认时，须提供如下原件及复印件材料：人才招聘报名表、第一学历学位证书、最后学历学位证书（应届毕业生出具学历证明）、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。
3.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。
（三）联系方式
0792—3561703（李老师），0792－3561705（傅老师）
五、考试考核
考试考核分为初试、复试、心理测试（体检）、政治审查四个环节。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3（不含紧缺专业技术岗位），未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划，具体如下：
1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试。
2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等；管理人员复试形式为结构化面试和专业测试，主要考查业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试（体检）入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。
3.心理测试（体检）：主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试（体检）合格方可被录用。
4.综合考察（政治审查）：根据需要对应聘人员进行谈话或外调，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。综合考察（政治审查）合格者，方可录用。
六、研究录用
1.学院研究提出拟录用名单。
2.报请学校批准。
七、录用待遇
所有录用人员均采取人事代理方式，与学院签订人事代理聘用合同、办理“五险一金”；录用人员实行试用期，试用期内考核不合格，按有关规定予以解聘；录用人员须服从学院统一安排，专任教师需坐班满一年。录用人员在应聘岗位工作至少3年，除学院另有需要外，年限内不允许转岗。
（一）博士人才待遇
1.享受高层次人才待遇：科研启动经费（人文学科1万元、理科2万元、工科3万元）、安家费13万元。
2.享受学院自主配套待遇：在享受已给待遇的同时，安置配偶（原则上本科以上学历，享受人事代理人员同等待遇）、发放博士津贴（每月700元，连续发放3年）。
（二）其他人才待遇
1.与学院签订人事代理合同、办理“五险一金”。
2.硕士（讲师）年收入10万起，副教授年收入14万起。对优秀硕士（紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出）给予人才津贴（每月500元，连续发放3年）、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士由学院采取“一人一议”确定
3.所有录用人员均可享受购买共青校区教职工福利房一套。
江西师范大学科学技术学院
2022年1月25日
附件2：
江西师范大学科学技术学院2022年专任教师招聘计划
| 招聘单位 | 招聘专业 | 招聘计划 | 岗位要求 | |
| 文法学院 | 思想与法治 | 1 |
1.从事思想政治理论课教学与科研工作，有丰富的教学经验与较强的科研能力； 2.中共党员，年龄在35周岁以下，副高以上职称优先考虑； 3.本硕博所学专业相关。 |
|
| 法学理论、资源与环境保护法、法制史 | 1 |
1.具备教学和科研的能力，有工作经验优先； 2.年龄在35周岁以下，副高以上职称优先考虑； 3.通过司法考试。 |
||
| 文艺学 | 1 |
1.具备教学和科研的能力，有工作经验优先； 2.年龄在35周岁以下，副高以上职称优先； 3.本硕博专业一致。 |
||
| 外国文学 | 1 |
1.能胜任相关专业课程教学，科研能力良好； 2.年龄在35周岁以下，副高以上职称优先； 3.本硕博所学专业相关。 |
||
| 外国语学院 | 外国语言文学、翻译 | 2 |
1.在学术期刊发表过论文1篇以上； 2.文字功底扎实； 3.有翻译实践经验，中级以上职称者优先； 4.翻译专业硕士或英、美、澳、加等英语国家留学背景。 |
|
| 日语语言文学或日语翻译 | 1 |
1.在学术期刊发表过论文1篇以上； 2.应届毕业生和有工作经验者，有过日本学习或工作经验； 3.要求学术型硕士，有日本留学经历者可适当放宽专业方向。 |
||
| 商学院 | 会计学 | 1 |
1.指导过会计类比赛，获得省级以上比赛奖励优先； 2.有行业企业工作经历优先； 3.本硕专业一致或相近。 |
|
| 理工学院 | 电子信息工程 | 1 |
1.发表过中文核心论文1篇以上者优先； 2.本硕专业一致。 |
|
| 物理学 | 1 |
1.发表过中文核心论文1篇以上者优先； 2.本硕专业一致； 3.学术型硕士。 |
||
| 计算机科学技术 | 1 |
1.第一作者发表过核心期刊以上者优先； 2.本硕专业一致。 |
||
| 数学与应用数学 | 1 |
1.第一作者发表过核心期刊以上者优先； 2.本硕专业一致。 |
||
| 美术学院 | 美术学（版画方向） | 1 |
1.有一定的科研能力与成果； 2.有相关工作经验； 3.本硕专业一致，美术学专业版画方向； |
|
| 美术学院 |
设计学 （服装与服饰设计） |
1 |
1.有相关教学工作经验，及一定科研成果； 2.荣获设计方向省级竞赛一等奖或国家级竞赛优秀奖以上； 3.本硕专业一致，服装设计专业或方向； 4.能胜任羽绒服装设计、染织、手工制作课程。 |
|
| 音乐学院 |
音乐学 （声乐或合唱与指挥方向） |
1 |
1.有科研成果者优先； 2.具备一定的教学经验，获得过省部级奖项，或政府部门举办的相关专业赛事三等奖以上者优先录用； 3.声乐教师岗位要求能完整的演唱三首不同风格的作品； 4.合唱与指挥教师岗位要求除声乐外还需熟练掌握一项乐器且指挥过合唱团参加比赛或音乐会不少于30场，如有一定的原创作品为佳。 |
|
| 体育学院 | （体育学） | 1 |
1.国家二级运动员及以上获得过省级比赛前三名及以上，或带队获得过省级比赛前三名及以上； 2.能独立完成1项运动专项带队训练工作，并胜任1门及以上体育理论课教学工作，掌握2项及以上运动专项技能者优先； 3.本硕均为体育学专业。 |
|
| 传媒学院 | 网络与新媒体 | 1 |
1.达到一下条件之一： (1)有核心论文发表，独撰或第一作者； (2)获奖作品，获省级以上一、二等奖，并且排名前二； (3)指导学生获奖,获省级一等奖，并且排名第一。（注：新进人员需在院坐班满两年）； 2.具有网络新媒体工作经历经验者优先考虑； 3.本硕专业为网络新媒体方向，能胜任各类新媒体软件制作方向的课程教学，讲师及以上职称优先考虑。。 |
|
| 播音与主持艺术专业 |
1.达到一下条件之一： (1)有核心论文发表，独撰或第一作者； (2)获奖作品，获省级以上一、二等奖，并且排名前二； (3)指导学生获奖,获省级一等奖，并且排名第一。（注：新进人员需在院坐班满两年）； 2.具备电视台从业经验优先，有大型舞台活动经验者优先，有科研者优先； 3.本科或硕士至少一个学历为播音与主持专业。 |
|||
| 计划合计 | 17人 | |||
附件3：
江西师范大学科学技术学院2022年管理人员招聘计划
| 招聘岗位 |
招聘计划 （人） |
岗位要求 | |||
| 学历学位 | 专业 | 其他 | |||
| 档案管理岗 | 1 | 本科及以上学历 | 档案管理类相关专业 |
1.年龄要求30周岁（含）以下； 2.具备良好的文字撰写能力、计算机操作能力和较强的组织、沟通、协调能力。 |
|
| 专职辅导员 | 1 | 硕士研究生及以上学历 | 学院开设的相关专业 |
1.中共党员（含预备党员）； 2.年龄要求30周岁（含）以下； 3.限男性（住男生宿舍）； 4.研究生及以上学历，研究生所学专业必须在我院现有的专业范围内（且非音、体、美等艺术类专业）； 5.在校期间曾担任班级、学生会主要干部，有高校辅导员从业经历者优先。 |
|
| 管理岗1 | 1 | 本科及以上学历 | 专业不限 |
1.中共党员（含预备党员）； 2.年龄要求30周岁（含）以下； 3.在校期间曾担任班级、学生会主要干部； 4.具有较强的公文写作水平、组织协调能力和沟通能力； 5.有文艺特长者优先。 |
|
| 管理岗2 | 1 | 本科及以上学历 | 计算机、软件类等相关专业 |
1.年龄要求30周岁（含）以下； 2.需值夜班； 3.具有较强的公文写作水平、组织协调能力和沟通能力； 4.有相关工作经历，且能够入住学院者优先。 |
|
| 合计 | 4人 | ||||
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
