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沈阳航空航天大学2013年公开招聘人员公告

时间:2013-06-06来源:博士人才网 作者:

根据省人力资源和社会保障厅《关于印发〈2013年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案〉的通知》(辽人社[2013]43号)和省教育厅《辽宁省教育厅办公室关于做好2013年省属高校公开招聘工作的通知》(辽教办电[2013]27号)文件精神,结合我校实际需要,经上级部门批准,面向社会公开招聘教学、科研、管理人员65名,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

学校坚持德才兼备的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,在考试、考核的基础上择优录用。

二、招聘对象和条件

1.遵守各项法律、法规,热爱航空航天事业,思想进步,品行端正;

2.具有履行招聘岗位职责的能力;

3.身体健康,适应岗位要求;

4.符合招聘岗位要求的学历、专业、资历。

具体招聘岗位、人数、专业及学历等要求见省人社厅发布的公开招聘公告及《2013年上半年省政府所属事业单位公开招聘人员计划信息表》,资格条件或相关资历计算的截止时间为2013年12月31日(计划信息表中特殊注明的除外)。应届毕业生可先行报名及考试。考试、考核、体检合格并于2013年12月31日之前取得毕业证书、学位证书的,可按规定聘用,否则不予聘用。

三、引进待遇

学校为引进的高层次人才提供安家费、科研启动费、工作用房(或住房补贴)等待遇,并根据需要建立专门的工作室、实验室,配备工作助手,配备相应的教学、科研、办公条件,视情况解决配偶工作。具体待遇标准如下:

第一层次:两院院士、国务院学科评议组成员、长江学者、国家千人计划、杰出青年基金获得者。待遇面议,由学校党委会审批,配偶可随调。

第二层次:学术拔尖人才,在本学科领域有一定的知名度,曾担任省级学科(或学科方向)、省级团队带头人:提供150m2左右工作用房一套(或者60至70万元住房补贴),安家费10万元,科研启动费30万元(文科10万元),学科建设费(自主支配,相关学科共享)100至200万元(文科30至50万元),学校视情况内聘为二级教授或三级教授,协助解决配偶工作。

第三层次:

具有教授职称的博士(博导):提供150m2左右工作用房一套,安家费8万元,科研启动费15至20万元(文科5至8万元),视情况解决配偶工作。具有副教授职称的博士:提供120m2左右工作用房一套,安家费5万元,科研启动费10万元(文科3万元)。

第四层次:

应届博士(双证):航空航天类相关专业:提供120m2左右工作用房一套,安家费5万元,科研启动费5万元。其他专业:提供100m2左右工作用房一套,安家费3万元,科研启动费3万元。

注:

1.团队引进:安家费及工作用房(或住房补贴)待遇参照以上条款执行,科研启动费配套,并为团队提供100至200万元科研启动费(包括实验室建设及设备购置费用)。

2.个别业绩突出人员待遇问题另议。

四、招聘方式

招聘具有博士学位人员采取考核方式;招聘民航飞行技术相关专业教学科研岗位具有硕士学位人员采取考核方式;招聘其他岗位具有硕士学位人员采取考试考核方式。

五、招聘程序

(一)发布招聘信息

由省人力资源和社会保障厅在辽宁人事考试网统一发布招聘公告及招聘计划。

(二)报名方式

1.招聘方式为考核的岗位:网络或传真接收报名。报名截止时间:2013年6月30日,电子邮箱:rsc@sau.edu.cn,传真:024-89723982,联系人:关喜春,联系电话:024-89723982;

2.招聘方式为考试考核的岗位:现场报名。报名时间:自公告发布之日起一周内,地点:沈阳市沈北新区道义南大街37号 沈阳航空航天大学综合办公楼301室,联系人:孙立新,联系电话:024-89723776。

应聘人员应提供的有关材料:

个人基本情况、详细工作经历、应聘申请(本人意愿、未来工作设想、预期目标)、有效证书复印件(学历、学位和职称等证书)、重要社会兼职等情况的证明材料;反映本人教学科研水平和成果的近三年来论著、论文目录及复印件,主持完成的省级及以上科研课题项目及经费数量等情况的证明材料,以及获奖等情况的证明材料。

(三)资格审查

学校结合招聘岗位的具体要求对应聘者进行资格审查。应聘人员须按照填写的报名信息如实提供身份证、学历学位证书、职称证书和岗位需要的其他材料(原件和复印件)。资格审查贯穿招聘全过程,如个人条件不符合申报岗位要求,随时发现均取消其应聘资格。应聘者应确保提供的信息真实准确,如发现提供虚假信息或不准确信息者,学校将随时取消其应聘资格。

资格审查的时间及相关事宜将在学校网站公布。未在规定时间内接受资格审查者,视为自动放弃。

(四)考核与考试考核

1.考核:学校对达成初步引进意向的人员进行试讲考核,并对应聘人员的学术水平、学术成果、课程授课及心理素质等情况进行全面考察与评定,并确定考核排名。

2.考试考核:考试考核方式为笔试加面试的招聘方式,主要测试应聘者必需的专业知识、业务能力。笔试与面试的权重比为5:5。

(1)笔试满分为100分。笔试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能,以闭卷方式进行。笔试安排通过学校网站另行通知。

(2)面试满分为100分。合格分数线为60分,未达到合格分数线不予聘用。按招聘计划与面试人数1:3的比例,根据笔试成绩从高到低的顺序,确定各岗位参加面试的人员名单。面试安排通过学校网站另行通知。

(五)体检

分岗位,按考试考核成绩从高到低的顺序排名,并按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者,根据面试成绩由高到低的顺序确定。体检在省人社厅指定医院进行,体检合格者经校长办公会审批后确定为拟聘用人员。

(六)公示与聘用

拟聘人员名单经省教育厅审核后报省人社厅统一公示。公示时间为7个工作日。公示期满,为公示无疑义人员办理聘用手续。对公示有疑义人员,学校要进行认真的调查核实,提出处理意见,并报上级主管部门。

六、试用期限

学校公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期一般为6个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或不符合岗位要求的人员,取消聘用。

七、纪律与监督

1.校纪委负责招聘工作的纪律监督,对群众的检举和申诉控告进行调查处理。

2.严格执行保密制度。严禁透漏与考试、考核内容相关的各类信息,严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。

3.应聘人员弄虚作假,或以其他不正当手段获取应聘资格的,以及在考试考核过程中作弊的,一经发现,取消应聘资格,如果已经聘用的,将解除聘用关系。

八、其他未尽事宜按省人力资源社会保障厅和省教育厅有关文件规定执行。

附: 沈阳航空航天大学2013年上半年公开招聘人员计划信息表.xls

沈阳航空航天大学

二〇一三年六月

中国-博士人才网发布

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