根据《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》规定，因学校工作需要，浙江工业大学决定公开招聘工作人员（人才派遣岗位）。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘1个岗位共1名人员，用工部门为信息化办公室，应聘者年龄一般不超过35周岁，确因工作需要可适当放宽。具体情况见表1：
表1人才派遣岗位招聘计划表
二、招聘程序
1.报名。报名时间为公告之日起至2019年6月15日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《浙江工业大学人才派遣岗位求职人员信息登记表》（请至文档下载栏目下载）发送至应聘邮箱，邮件请注明“应聘岗位+姓名 ”。
2.资格审查与面试。具体安排另行通知。
3.公示聘用。面试、考核通过者由学校确定为拟聘人员，并在浙江工业大学人才招聘网站“拟聘公示”栏目公示3个工作日。公示无异议后，由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣。派遣人员合同期限2年，试用期2个月。
三、岗位薪酬
人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。B1类岗位聘期工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励，试用期工资按聘期工资标准的80%确定。具体情况见表2：
表2：B1类岗位聘期工资结构表
浙江工业大学人才交流中心
2019年6月5日
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘1个岗位共1名人员，用工部门为信息化办公室，应聘者年龄一般不超过35周岁，确因工作需要可适当放宽。具体情况见表1：
表1人才派遣岗位招聘计划表
| 序号 | 岗位名称 | 岗位类型 | 岗位职责 | 应聘条件 | 应聘联系方式 |
| 1 | 网络系统管理 | B1 | 负责校园网络基础支撑系统和信息化应用系统的建设与运行管理。包括多校区有线、无线网络的规划、建设、监控和安全。 |
1.具有计算机科学与技术、软件工程、信息安全与管理等相关专业，大专（含）以上学历。 2.35周岁以下。熟悉计算机网络和信息安全建设的主要方法和技术。熟悉主流的操作系统软件和数据库软件； 3.具有较强的学习能力、良好的沟通能力以及团队合作精神，具有较强的服务意识和工作责任心； |
联系人：徐老师， 联系电话：13588893705，应聘邮箱：xlq@zjut.edu.cn |
1.报名。报名时间为公告之日起至2019年6月15日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《浙江工业大学人才派遣岗位求职人员信息登记表》（请至文档下载栏目下载）发送至应聘邮箱，邮件请注明“应聘岗位+姓名 ”。
2.资格审查与面试。具体安排另行通知。
3.公示聘用。面试、考核通过者由学校确定为拟聘人员，并在浙江工业大学人才招聘网站“拟聘公示”栏目公示3个工作日。公示无异议后，由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣。派遣人员合同期限2年，试用期2个月。
三、岗位薪酬
人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。B1类岗位聘期工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励，试用期工资按聘期工资标准的80%确定。具体情况见表2：
表2：B1类岗位聘期工资结构表
| 工资学历 | 专科 | 本科 | 硕士 | 博士 |
|
岗位工资 （单位：元/月） |
2600 | 3300 | 4000 | 5000 |
| 年贡津贴 | 年度考核合格，次年在前一年的基础上增加100元/月；年供津贴最高不超过500元/月。 | |||
| 绩效考核奖 | 学校根据每个B1类岗一个月应发工资，计算各部门（单位）的派遣人员绩效考核奖总额，由用人部门（单位）根据个人考核情况确定每位派遣人员的发放金额。 | |||
浙江工业大学人才交流中心
2019年6月5日
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
