今年以来，山东德州德城区探索“人才支部”网络模式，加强“党管人才”，人才工作效能大幅提升。
德城区根据全区人才分布广泛、成分复杂、流动性强的特点，以区现有党组织网络为基础，将专业技术人员较集中、专业技术性较强的单位党组织和辖区内专业技术性企业较集中的社区党组织作为人才支部网络的节点，建立一个类似党组织管理网络的人才管理网络。参照现有党组织的隶属关系和管理模式，确定了组织部抓总、党委负责制的人才管理服务模式。对于分布相对分散的非公企业和社会组织中的专业技术人员，要求单位所在镇街党委和科技局、人社局、民政局等部门党组织通力协作，将非公企业和社会组织中的专业技术人员全部纳入体系，确保人才管理服务不留死角、不漏一人。
年初，与各单位签订人才管理服务责任书，明确引进人才任务和管理责任。对于党员人才，加强管理;对于非党员人才，党支部牵头组织学术交流、参观学习等活动，加强关怀服务。截至目前，全区各级党组织已组织非党员人才参加学术交流、专业性的参观学习等活动320余次。
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