在嘉兴创业，家人却都在徐州，以前，韩新稳只有到节假日返家，才能感受举家团圆的热闹。今年9月，随着女儿小彤作为插班生来到嘉兴读书，天天和家人团聚对他来说已经不是一种奢望，韩新稳的工作干劲也大了很多。
“想找个好学校，今年让孩子过来读书……”韩新稳是在南湖区创业的领军人才，在这边稳定下来后，萌生了把孩子接到身边生活的念头。得知韩新稳心愿后，南湖区“月明领军人才服务工作室”的工作人员多次和区教文体局、相关学校对接。“由于是插班生，这事办起来还有些麻烦。”工作室主任陈月明坦言，所幸得到了相关部门的大力支持，他们在奔波联系十多趟后，终于在开学前二天为小彤落实了满意的学校。
创业之初当“保姆”，创业之中当“导师”，创业成功当“保安”，这是南湖区对前来创业的海外高层次人才的郑重承诺。而“月明领军人才服务工作室”则是为实现这一承诺建立起来的全省首个专门为领军人才提供服务的机构，由一位责任心强、经验丰富且熟悉各部门办事流程的退居二线老干部，两位人才和科技服务方面的专职人员组成，各镇、街道、园区经济发展服务中心和招商办工作人员作为兼职人员加入其中，使工作室的服务延伸到了全区范围。“工作室成立之初，南湖区的市、区两级领军人才仅36名，截至今年6月底，已拥有国家‘人才’、省‘人才’和市、区两级领军人才141人。”区委组织部相关负责人表示，随着领军人才数量的大量增加，工作室的服务内容也在不断完善和丰富，目前已初步形成“人才招聘—产品推介—项目申报”的一条龙服务、“子女就学—家属就业—住房保障”的贴心式服务、“交流—联谊—合作”的共享式服务。
领军人才多是带着项目来此创业的海外高层次人才，他们的企业初创期对各类人才需求较为迫切。为此，工作室主动与区人才市场管理办公室对接，适时为领军人才企业组织省内外专场招聘活动。与此同时，工作室还积极动员符合条件的海外高层次人才申报“国千”、“省千”及各类人才计划，帮助初创期企业争取税收、资金等优惠政策。考虑不少初创期企业在市场开拓方面的先天性不足、技术型海归人员对国内区域市场入门乏术，工作室又积极发挥品牌效应，到相关民营企业为领军人才进行项目推介，并推动双方开展各类技术交流和产品对接活动。今年的“南湖之春”文化经贸活动中，经工作室“牵红线”，一领军人才企业与嘉兴一品牌地板公司顺利签订合作协议，让自己研发的无甲醛胶水项目大步走向了产业化。
“工作室成立两年，已组织开展各类人才招聘活动20余次，开展民资和项目对接服务17次，协调解决12位领军人才及创新团队核心成员子女入学，组织领军人才交流会、看房团等各类联谊活动7次。”陈月明表示，今年，市、区两级又建立了“创业助理”制度，有5名退休老干部参与到此项服务工作中，开展定期走访或专题座谈活动，必将使工作室的服务广度和深度更上一层楼。
“想找个好学校，今年让孩子过来读书……”韩新稳是在南湖区创业的领军人才，在这边稳定下来后，萌生了把孩子接到身边生活的念头。得知韩新稳心愿后，南湖区“月明领军人才服务工作室”的工作人员多次和区教文体局、相关学校对接。“由于是插班生，这事办起来还有些麻烦。”工作室主任陈月明坦言，所幸得到了相关部门的大力支持，他们在奔波联系十多趟后，终于在开学前二天为小彤落实了满意的学校。
创业之初当“保姆”，创业之中当“导师”，创业成功当“保安”，这是南湖区对前来创业的海外高层次人才的郑重承诺。而“月明领军人才服务工作室”则是为实现这一承诺建立起来的全省首个专门为领军人才提供服务的机构，由一位责任心强、经验丰富且熟悉各部门办事流程的退居二线老干部，两位人才和科技服务方面的专职人员组成，各镇、街道、园区经济发展服务中心和招商办工作人员作为兼职人员加入其中，使工作室的服务延伸到了全区范围。“工作室成立之初，南湖区的市、区两级领军人才仅36名，截至今年6月底，已拥有国家‘人才’、省‘人才’和市、区两级领军人才141人。”区委组织部相关负责人表示，随着领军人才数量的大量增加，工作室的服务内容也在不断完善和丰富，目前已初步形成“人才招聘—产品推介—项目申报”的一条龙服务、“子女就学—家属就业—住房保障”的贴心式服务、“交流—联谊—合作”的共享式服务。
领军人才多是带着项目来此创业的海外高层次人才，他们的企业初创期对各类人才需求较为迫切。为此，工作室主动与区人才市场管理办公室对接，适时为领军人才企业组织省内外专场招聘活动。与此同时，工作室还积极动员符合条件的海外高层次人才申报“国千”、“省千”及各类人才计划，帮助初创期企业争取税收、资金等优惠政策。考虑不少初创期企业在市场开拓方面的先天性不足、技术型海归人员对国内区域市场入门乏术，工作室又积极发挥品牌效应，到相关民营企业为领军人才进行项目推介，并推动双方开展各类技术交流和产品对接活动。今年的“南湖之春”文化经贸活动中，经工作室“牵红线”，一领军人才企业与嘉兴一品牌地板公司顺利签订合作协议，让自己研发的无甲醛胶水项目大步走向了产业化。
“工作室成立两年，已组织开展各类人才招聘活动20余次，开展民资和项目对接服务17次，协调解决12位领军人才及创新团队核心成员子女入学，组织领军人才交流会、看房团等各类联谊活动7次。”陈月明表示，今年，市、区两级又建立了“创业助理”制度，有5名退休老干部参与到此项服务工作中，开展定期走访或专题座谈活动，必将使工作室的服务广度和深度更上一层楼。
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