566名“人才”引进的海外高层次人才、2212名“百人计划”支持和培养的优秀人才……近年来，中国科学院在人才工作实践中，通过对各类人才计划的系统整合和有机衔接，构建了“中国科学院人才培养引进系统工程”。其包括4个主干计划：以造就科技领军人才为目标的“高层次人才培养引进计划”，以鼓励青年人才在实践中锻炼成长为基础的“优秀青年人才培育计划”，以培养和支持高水平技术支撑人才和管理骨干为重点的“支撑与管理人才培养计划”，以加强海外智力引进和提升科技队伍国际化水平为任务的“海外智力引进与人才国际交流培养计划”。
中科院“百人计划”是我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。1994年实施至今，已历时20年，成为中科院引进和培养高水平学术技术带头人的主干计划。截至目前，中科院已通过“百人计划”支持和培养优秀人才2212人，涌现出李家洋、谭铁牛、王恩哥、李建刚、刘丛强、万立骏等一批优秀人才。按照“坚持按需引进，坚持质量标准”的原则，中科院不断加大“人才”引才力度，截至目前已引进海外高层次人才566名，涌现出潘建伟、赵政国、丁洪等一批在各自领域做出了突出成就的领军人才。2012年国家启动了“万人计划”，第一批“万人计划”杰出人才中，中科院王贻芳、周忠和、卢柯3人入选，占全国总数的50%。
中科院努力为青年人才的成长创造良好的环境和舞台，目前科技队伍中35岁以下的青年人员已超过一半。2014年，中科院启动实施“卓越青年科学家”项目，目前有50人入选，给予每位入选者120万元至240万元人才专项经费支持。中科院从2011年开始支持一批跨单位、跨学科领域的优秀中青年科技人才组成“创新交叉团队”，3年来已支持100个团队、约550人。通过“卢嘉锡青年人才奖”，也奖励优秀青年人才300余人。
中科院实施“支撑与管理人才培养计划”，培养和吸引一批关键技术支撑人才和骨干管理人才。截至目前，累计支持“现有关键技术人才”84人，成功引进44位杰出技术人才，并给予了相应支持，他们中绝大多数是海外归来的高级技术人才。为激励转移转化人才，中科院还于2013年首次设立了“科技成果转移转化团队突出贡献奖”，有2个团队获奖。
中科院实施“国际人才计划”取得明显成效。截至目前，156位外籍顶尖科学家聘为讲席教授，406位外籍青年学者来中科院工作和访问。2013年，中科院启动实施了“发展中国家访问学者计划”，目前已邀请191位优秀访问学者来访。为不断提高开放程度和国际化水平，中科院选聘国际知名科学家担任“海外评审专家”，近3年共遴选了150名“海外评审专家”。（记者佘惠敏报道）
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