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山东安丘市:“六个一”精细化服务高层次人才

时间:2019-09-29来源:中国组织人事报 作者:佚名

近年来,山东安丘市着力优化完善人才服务体系,通过落实一名领导联系、一个服务窗口、一套人才公寓、一条服务热线、一次考察休假、一次健康查体,营造重才爱才的良好环境。

一名领导联系。市级领导班子成员带头,各镇街区和人才工作成员单位主要负责人全员参与,每名领导干部联系1-2名专家人才,定期进行走访座谈,帮助解决实际困难,推动项目进展和成果转化。今年以来,22名县级领导干部共联系市级以上重点人才28人,开展走访120多人次。一个服务窗口。市里统一设立高层次人才一站式服务窗口,开通“绿色通道”,配备服务专员,为高层次人才创新创业提供落户考察、项目申报、创业代理、职称评定、产学研合作等全过程、专业化、“打包式”配套服务。目前,已累计提供人才专项服务726人次。一套人才公寓。针对来安创新创业的外地高层次人才,制定出台住房安置政策,依托产业园区、骨干企业等建设人才公寓,为符合条件的高层次人才免费提供住房。一条服务热线。开通“4881234人才服务热线”,安排专人负责,随时为人才提供政策、信息咨询等服务,在打造人才政策“扩音器”的同时,积极协调解决人才疑难问题,成为服务人才的“连心线”。今年以来,先后解决疑难问题30多个。一次考察学习。每年至少组织1次高层次人才外出考察学习活动,通过到先进地区学习经验、开阔眼界,到国内知名高校、党性教育基地专题培训,激发人才创新活力和创业激情。去年以来,先后组织考察学习活动8批次。一次健康查体。每年至少组织1次人才健康查体,为每名高层次人才制定专业的健康查体套餐,聘请健康专家担任“私人医生”,为高层次人才提供健康保健服务。

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