人力资源和社会保障部副部长王晓初日前透露，截至2013年底，我国留学回国人员总数达144.48万。其中，2013年回国35.35万人，同比增长了29.53%。环球雅思留学总经理蔡俊杰认为，随着近几年出国留学人数持续攀升，加上有些国家收紧移民政策，导致越来越多的留学生回国谋求发展。
“在未来的几年内，留学回国发展的留学生将会越来越多，从而导致就业压力越来越大，就业机会也将越来越少。”蔡俊杰说。在竞争越来越激烈的情况下，留学回国人员只有认清自身的优势和劣势，才能更好地发展。
就业分析 语言优势、开阔的视野受青睐
与国内高校毕业生相比，留学回国人员在北、上、广、深等地就业有诸多优势。嘉华世达美国项目部副总监衣艳认为，首先，留学回国人员有海外留学的背景，这是国内用人单位尤其是外企最看重的。因为海外留学的背景给他们带来了相应的外语优势和先进的专业知识和技能，这是国内高校毕业生所不具备的。
其次，“海归”具有开阔的视野和开放的思维方式，这种优势在人才的后续发展中的重要性将会逐渐凸现。在海外启发式、个性化的教育方式以及多元的文化背景下培养出来的人才，往往具有更开放的思维方式，这也是那些在北、上、广、深追求创新与改革的大企业所重视的。
最后是较高的综合素质。海外教育更注重学生的全面均衡发展，在海外留学申请时，对方院校往往考查学生的综合能力，因此，从海外归来的学生整体素质较高，这是仅注重理论知识教育的国内体制培养出来的学生所缺乏的。
适应力差与过高期待形成反差
在海外求学和生活的经历让留学人员回国就业具备了诸多优势，但是也有不足。衣艳认为，留学回国人员对国内企业的适应能力不如国内高校毕业生。留学回国人员在国外所学的知识不一定能很快与本土企业接轨，这需要他们尽快调整自己，实现国外知识的本土化应用，做到“土洋结合”、中西合璧。
此外，衣艳还认为，留学人员最初回到国内就业，往往抱有较高的期待，但竞争激烈的就业市场、中西文化的差异、低于预期的薪酬待遇等，都会造成他们的心理落差，产生情绪波动，这些都需要一个逐渐适应的过程。而这个方面，国内大学毕业生则不存在这个问题，他们能够很快适应工作环境，尽快进入状态。
专家建议 认清现实 端正心态
针对有些留学人员回国就业并不理想的情况，衣艳建议：留学回国人员要认清社会现实、端正心态，对自己的薪酬、职位和职业发展等要作出合理预期，切忌盲目自大、急于求成。
同时，切忌空谈，加强务实合作。留学回国人员在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合，以解决工作中的实际问题，切忌只抱着“海归”的招牌而不会解决实际问题。
此外，要结合自身的优势和劣势来进行职业定位。既要找到自己的稀缺性，根据自身知识、技能等优势进行职业定位，也要意识到自己的短板，愿意放低姿态，从基层做起。
留学前做好规划
随着留学回国人数越来越多，留学人员回国就业虽然有诸多优势，但是竞争压力也越来越大。蔡俊杰建议，留学人员想在回国后的就业竞争中占据优势，必须做到：首先，在出国之前，要对自己的留学生活进行规划，除了学习规划外，还有职业规划。
其次，在出国前以及在出国期间，要随时关注国内的发展动态，了解自己所学专业目前在国内的发展现状，以便在学成之后回国就业有一个方向和目标。最后，切勿好高骛远，既然选择回国发展，就要脚踏实地将自己的身段放低，能够从事基础性的工作。
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