据教育部公布的统计数据，截至2013年底，我国留学回国人员总数达144．48万人。预计2014年将迎来“史上最大海归潮”，有约超过30万海归同国内727万应届毕业生一起竞争就业。面对严峻的就业形势，海归们该如何就业呢？
海归光环渐褪，无明显就业优势
近年来，我国出国留学生数量呈现爆发式增长，据统计，2012年我国出国留学人员总数为39.96万人，其中自费留学37.45万人。各类出国留学回国人员总数为27.29万人。2013年出国留学人数比2012年增加3.58%，但归国人数增加29.53%。
教育部留学服务中心宗华伟副处长在出席“2014中国国际教育巡回展上海站信息发布会”时感叹说，“海归”增幅是出国留学增幅的8倍以上，这与中国的经济实力快速上升有关；同时，就业难已经成为了世界难题，在国外的就业机会相对减少。随着海归人数大幅增长，留学生光环的逐渐淡化，回国就业也同样面临巨大压力。
国内某知名招聘网站曾发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人单位拒绝海归的原因。除了这些因素，有公司人力资源主管表示：“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低。”
有专家表示，虽然回国的海归数量增加，可是高层次留学人员回国比例还比较低。随着出国留学生的多层次化，不少“低质量”的海归，虽然获得了国外文凭，但综合素质和竞争力与国内大学生相比并无明显优势，甚至还不如国内名校毕业生熟悉国情、了解市场。
摒弃留学功利，调整心态好就业
不少家长与学生在留学选择上，往往是抱着十分功利的动机——好工作，高薪资。留学监理服务网创始人胡本未表示：如果仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准，用人市场的现实和客观规律会给这样的“海归”一个重重的教训。在就业竞争激烈的大背景下，海归们要想顺利就业，首先要摒弃留学的功利心，放平心态求职。
陆元是英国拉夫堡大学硕士毕业生，她告诉记者，去年回国找工作比较顺利，赶上了一家广东省知名广告公司的校招，专业对口，月薪五千多，她很满足。她说出国深造是为了看看外面的世界，感受不一样的文化，并没有把留学和薪酬简单的划等号。自己没有工作经验，一切都要从最基础的做起，这一点自己和国内大学生是站在同一起跑线上。陆元身边的同学也都选择了回国就业，因为对国内就业形势早有了解，已经降低了自己的就业预期，虽然找到的单位不是十分理想，但都还比较顺利。采访中，陆元表示，海外学习是她人生中非常难忘的一段经历，虽然眼下不能在薪酬上体现出来，但是并代表将来不能发挥作用。她对自己的未来充满信心。
《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示，海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年或者更长时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间，只有11.1%认为1年即可收回成本。对此，专家认为，当海归前须先算投入产出比。海归们要放下身段，适应环境。不管海归愿不愿意，他们的平凡时代已经来临。
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