高校花大力气引进的海归人才，却因不适应国内管理体制等原因，常出现“水土不服”的现象。
近日，由上海财经大学经济学院及高等研究院主办的中国教育改革校院长交流研讨会上，全国多所高校的校长及经济管理学院院长道出上述苦恼。
近十年来，国内高校尤其是财经类院校先后大力度引进海归教师，取得一定的效果同时，也遇到了一些问题。
接受早报记者采访时，校长们谈论了他们的苦恼：教育改革、学校发展靠的是人才，但是花大力气引进的海归人才，水土不服的情况并不鲜见，如何让海归们接地气，让校长们着实伤脑筋。
首都经贸大学校长王稼琼坦言：“最大的问题就是海归人才不接地气，不了解实际情况。”一些海归教师进入国内院校后，发现在国内发展空间不足，不适应国内的管理体制，甚至一部分海归教师因为户籍、家庭等原因又离开了中国。
王稼琼认为，高校需要建立多元的评价体系，不能用单一的标准考核海归老师，改革要体现学校特色，这也是教育改革一个重要的努力方向。
上海政法学院院长周仲飞认为，针对海归院长建立合理的考评制度是改革面临的主要问题之一。无论是部属高校还是市属高校，对于海归人才能够引得进，用得好，才是当务之急。
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