近八成海归待遇低于预期
国内一家研究中心发布《中国海归发展报告(2013)国际人才蓝皮书》，报告详细分析了近年来海归求职的状况，预计2014年海归人数将达到33.5万至35.8万人。近九成的海归能在归国半年内找到工作，近八成海归认为实际薪资低于预期。
不少家长送孩子出国留学，是希望孩子镀金后可以赚大钱。蓝皮书调查发现，回国就业的海归中有半数以上认为留学是划算的，其中21.1%的海归认为出国留学“很划算”；35.4%的海归认为“划算”。但是，海归的含金量也在缩水。调查显示，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。蓝皮书调查也发现海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本，只有11.1%的海归认为1年即可收回成本。
调查数据显示，“海带现象”并不明显，86%的“海归”在半年内能找到工作。资料显示：“海归”回国后3个月内找到工作的占65.3%，在回国后3-6个月内找到工作的占21.0%，在回国后6-12个月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。虽然，近年来“海归”的优势在递减，但语言仍然是某些岗位，尤其是涉外岗位的重点要求，“海归”的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。
中国-博士人才网发布
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