国际在线消息（记者 古晓东）2014，中国预计将有超过40万的留学生回国，国内就业压力不断攀升。19日下午，启德教育《2014海归就业力调查报告》在“第29届启德国际教育展北京站”正式发布，意在为准备留学和正在留学的学生们提供帮助与指导，合理规划出国留学的专业及发展方向，更好应对日渐严峻的就业压力。
《2014海归就业力调查报告》显示，海归对于留学费用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申请条件（53.0%）这3个方面的信息关注度依然稳居前三。与往年明显不同的是，海归对“未来就业”的关注度显著提升，达到52.5%，这在一定程度上，反映了当前留学生日趋实际的留学态度；另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。
本次调查数据显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%；回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。
启德教育专家建议，留学生在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，国内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面，可以积累求职经验，了解就业行情。在国外时可以与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生，不妨考虑在留学前就开始留意工作机会。
人脉是今时今日职场成功的一个重要因素要因。启德教育留学专家建议，留学生在保留对本国文化认同的基础之上，融入不同文化背景的群体，在尊重和互相理解的基础上进行交往是最好的状态。建议留学生们根据兴趣爱好，如旅行、体育、音乐、艺术等，积极参与学校的各种社团，或公益活动，或通过实习/打工的机会，来拓宽社交机会。
此外，对于海归薪资的较高预期，启德教育也建议，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。如果平台好，提升空间大，海归大可不必纠结于起薪。
据悉，这是启德教育集团自2010年以来连续第五年发布此报告。《2014海归就业力调查报告》依然建立在广泛的调研基础之上，通过调查问卷以及深度访谈的形式，针对海归群体展开调查，清晰地勾勒出目前留学归国人员的整体生态。
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