◎围绕能源、环境科学、动漫产业、航空技术、先进制造业等前沿技术都需要具有潜力的创新型人才
◎合资企业较多，外语小语种、金融、对外贸易领域的高级管理人才也是稀缺的
◎高科技人才待遇较高，一般海归月薪5000-10000元
案例 海归求职 处处碰壁
去年下半年刚从新西兰留学回来的余盛楠来到了新区，虽然他操着一口流利的英语、拿回海归的文凭，但找一份满意的工作还是让他觉得很难。
余盛楠是2014年8月回国的，他已经在新西兰留学四年了，因为是独生子，父母还是希望他回到中国发展。余盛楠从国外就了解到新区近些年的发展特别快，因此他决定在新区找工作。然而新区适合他的工作却并没有他想象的那么多。“理想和现实的差距有些大，这是我始料未及的。”余盛楠和记者说了这样一句话。
通过一番详谈，记者了解到，余盛楠并非国外著名院校毕业，他所学的人文学专业也很难在新区找到对口的用人单位。虽然余盛楠的英语水平不错，但对于外企翻译、外语培训教师等工作他并不感兴趣。因此余盛楠感觉自己这样的“海归”并不好找工作。
余盛楠曾到新区一家科技型企业面试，对方一再询问他在新西兰的毕业院校。小余老实地回答自己并非著名院校毕业，尽管他向面试官展示了自己很多方面的特长，以及在国外打工的经验，但最终该企业还是没有录用小余。记者事后向这家企业进行询问，该企业人事部主管很实在地回答了记者的问题：“我们也希望自己的企业多吸引归国留学人才，但是因为如今国外‘业余’院校太多，情况复杂，我们也不敢轻易录用。一旦工作不能胜任公司会很麻烦。另外，对于留学人员来说我们需要高素质、高技术型人才，在毕业院校方面我们肯定会重点查看。”
职位
新区需求高层次创新海归人才
记者在新区部分人才招聘信息网站上注意到，今年新区多企业对海归的要求越来越专业化，很多都细化到某一领域的某项技术人才需求。
在开发区某合资企业从事多年人力资源工作的杨先生告诉记者，新区其实特别需要高层次海归留学人才。就近年来人事部公布的《留学人员回国工作规划》分析，我国鼓励留学人员回国服务，特别是在新区开发开放的这个大好时候，更需要引进海外高层次留学人才或者团队。在新区，围绕能源、环境科学、动漫产业、航空技术、先进制造业等前沿技术都需要具有潜力的创新型人才。另外，新区合资企业较多，外语小语种、金融、对外贸易领域的高级管理人才也是稀缺的。
待遇
新区海归一般月薪5000-10000元
记者从新区部分人力资源公司了解到，目前在新区，一般企业招聘外语翻译、教育、金融管理、经营管理、对外贸易类等的海外留学人员待遇基本在月薪5000-10000元，不过大中型企业、合资公司等对口专业领域如制造业、航空科技、能源开发等年薪则在十几万元甚至更多。
对于大多数海归来说，可能都会有种“留学回来的高姿态”，小余就很不服气地向记者发牢骚：“我毕竟在国外‘镀金’几年，待遇起点肯定要高于国内院校的毕业生。”可是对他年薪10万元的薪资要求，很多企业都连连摇头。
天津乐艳科技有限公司负责人告诉记者，企业招聘人才一定会根据不同人才特点制定出薪资标准。对于海归，除了看其学历和所学专业外，企业更注重海归的个人综合能力，“有职业理想，有分析、逻辑思维和创新能力，并且对自己有职业规划”的海归人才才是企业需要的。另外，对于“海归要求的薪资待遇，一般企业还是要看其工作表现，是否适合企业发展再定”。
专家 理性对待薪酬 重在发展空间
在新区从事人力资源招聘工作的刘绪说，应聘者应该抛开“海投”简历找工作的习惯，慎重选择面试企业，在选择相关职位的同时最好了解一下该企业的情况。海归回国就业曾经普遍受到外资公司、国营企业、民营企业的青睐，因而薪酬丰厚。如今，这种情况只出现在高端海归人才的身上。如今，许多企业选拔人才时，在起薪、升迁等方面，海归竞争优势并不明显。海归应该渐趋理性地对待薪酬待遇，更看重个人发展和学习空间。
据了解，在滨海新区每年的年末、春节前后都是招聘“淡季”，特别是一些大型企业会选择在春节后招聘人才。在这段时间，海归要想在国内找到适合的工作，应调整心态，了解国内政策、法规，才能在国内就业压力大的形势下脱颖而出。
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海归起薪3000元左右 多数为普通工
据国内某知名网站“海归就业力调查”报告称，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。
海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元这个区间的占受访人群的71%。其中有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万元的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或公司CEO等高管。
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