您的位置:中国博士人才网 > 新闻资讯 > 海归就业 > 海外华人归国意愿调查报告

关注微信

海外华人归国意愿调查报告

时间:2014-05-20来1源:中华网 作者:

    上海2014年5月19日电 /美通社/ -- “海归”一词,长久以来都被大众认为是人才、高薪、高层次的代名词,以致近十年来海外留学人数不断成倍增长,几乎年年都创历史新高。但同时,我们又看到,不论是回国找工作的海归,还是希望招聘海归人才的企业,都面临着各自的问题。海归们面对国内激烈的竞争与模糊的规则,颇有“英雄无用武之地”之感,或只能“退而求其次”;而用人单位又不知如何才能吸引海外高端人才来中国就业。为了帮助两者之间更有效的沟通,达到双赢目的,凯业必达特针对海归华人进行了归国意愿的调查,分析了其归国意愿强弱、归国动因与阻力、归国方向、与就业考量等方面的因素。

    一、样本基本信息

    本次调查问卷的目标对象是中高端海外华人,这样的定位是由该人群的特殊性与中国国内对高端人力资源的需求这两方面因素决定的。首先,中高端海外华人的特殊性主要体现在其工作经验和全球视野。这类人群拥有在海外相对长期的工作经验与生活经历,与留学生以及国内的相对应人才相比,对于在中国就业的问题可能会有不同的考量。其次,这类人群也是目前中国政府与企业亟需招募的。中高端海外华人在海外求学,并将多年所学应用于实际,经过多年沉淀,获得更具操作性的专业经验、拥有更为广阔的全球化视角。对比中国经济的发展,许多企业正处于积极融入世界市场的阶段,因而这些拥有海外工作背景的人才,对中国经济与行业的升级发展意味着巨大的资源。

    从统计的数据来看,本次问卷的样本特性为:男性 - 59.5%,女性 - 38.6%(其余为 pass);年龄段分布情况:25-35:67.9%,35-45:17.9%;45-55:14.2%;学历背景:bachelor:29.1%,master degree:64.6%,doctor:6.3%。所有受访者都已有3年以上海外工作经验,3-5年工作经验有51.9%,5-10年14.7%,10年以上工作经验占33.3%。部分已获取美国国籍:约33%。总的来说,实际获得的样本数据满足了预设条件,对于数据的分析具有一定的代表性。

    二、归国意愿:

    七成海归华人愿意归国

    从总体数据结果来看:超过七成受访者是有归国意愿的,但还是存在相当大的顾虑,其中45%的人需要进一步更为周全的考虑;另外也有近20%的受访者只是将归国作为不能留居海外后的第二选择。其中,硕士受访者与总体水平一致,为68%;博士稍低,近半数,为49.2%;具体分析这一选择的结果可以从正反两方面来看。

海外华人归国意愿

海外华人归国意愿

    追求家庭团聚与归属感成中高端海归归国重要动因

    一方面,从内部驱动因素和定居海外的难点来看,驱使受访者作出归国决定的前三大因素分别是:“归国照顾亲人,赡养老人”(32.5%)、“亲友大部分都在中国,回到国内更有归属感”(27.9%)和“中国经济发展迅速”(16.1%);其他相对较高因素还有:归国就业更有优势;留居海外的可能性较少,但占比相对稍低,分别为14.2%与8.2%。

    细分来看,海外华人自我定位归国就业的优势,选择最多的仍是语言能力,其次较为突出的是“对多样文化的包容能力”这一选项,在可选择前三项这样的问题设置下,占比始终很高。与前几问的回答相符,受访者认为定居海外的难点,“难以融入海外社会,没有归属感”高居榜首;紧随其后的是“国外经济仍处于恢复期、工作机会较少”,以及“越来越紧缩的移民政策”。

    就这一部分的问题来看,大多数海外华人愿意在外闯荡几年后归国,与家人朋友相聚,寻求心灵上的归属感。这与他们多数选择“若归国,会将子女带在身边,一家几口共同生活”也是相印证的。对于这些工作多年后的海外华人来说,工作只是生活的一部分,他们追求的是通过工作让自己更有能力与家人共同享受生活。

    国内生活质量与工作方式令海归人士却步

    与之相对的,造成受访者不愿回国最集中的问题是:国内生态环境较差,不适宜长久定居;更引人注意的是,提到回到中国工作,大部分人第一反应会是“人山人海,大排长龙,浮躁焦虑”。

    对海外中高端华人人才这一稀缺资源,我们还看到一个值得注意的现象。已拥有5-10年工作经验的硕博学历受访者,对归国更多持偏向保留或待看的态度。他们认为自己在海外发展已有了一定的基础,不愿意随意改变目前的生活方式,并担心自己对国内复杂的社会关系、生活习惯、文化氛围会较难适应。

中国-博士人才网发布

声明提示:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。