中国的海归潮已进入第六代，以“70后”、“80后”为主力军的海归虽不再拥有耀眼的光环，但“大众海归”的身份并不妨碍他们用行动向社会展示他们的价值。
中国国际人才专业委员会副秘书长苗绿说：“不同于80年代出国留学生为生存而艰苦奋斗，现在的海归更多凭爱好做事，工作不仅是为了生存，而是有更高的追求。”
海归角色不是旁观者
“当我放弃美国的一切，坐上回国的飞机时，我才觉得我不再是一个旁观者。”清华大学生命科学院院长施一公如是说。80年代出国的海归最奢侈的美国梦是在美国成家立业。但随着国家的快速发展，海归希望以中国人的自信与外国人平等交流的渴望越来越强烈。也正是基于这一份民族认同感，越来越多海归希望回到国内工作，为国家和社会的发展出一份力。
信弘天禾资产管理中心的执行董事、海归张鹏表示：“上一代海归更多的是学习西方技术。我们这一代更倾向于将国外先进的模式带回国，并使它生根发芽、创造价值。”
团队合作显海归力量
随着海归人数的不断增加，人们对海归的认识趋于理性，海归身份所带来的个体优势不再明显，各个社团组织纷纷建立，将海归的力量凝结在一起。杭州高博技术与战略研究所执行董事李慧说：“我们都在波士顿工作、生活过，被彼此之间合作的愉快氛围所吸引才组成了一个团队。”
留学生活给海归带来的不仅是国外的知识和文化，海外学习、生活的共同经历也使他们成为志同道合的朋友。海归根据爱好、行业组成不同的创业团队和社会公益团体等，共同担起社会责任。
海归公益从身边着手
上海交通大学第三部门研究中心执行主任徐家良感慨道：“据我了解，目前国内比较活跃的公益慈善领域人士基本上都有海外留学的经历。”
对新一代的海归而言，归国创业除了个人利益外，还有一份特殊的责任感。从美国回来的杜可名看到国外二年级的教室里铺着地毯，孩子们可以坐在任何一个地方看书，于是她回国创立蒲公英图书馆，“希望我们中国的儿童也能受到这样的对待”。
原标题：“大众海归”的团队模式
中国-博士人才网发布
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