正值高校毕业季，海归回国“抢饭碗”者不少！昨日下午，“第29届启德国际教育展”在东方宾馆举行，吸引了美国、加拿大等17国200所世界百强大学、中学来穗招生。展会现场，一个针对海归及准海归的小型招聘专区成为亮点。留学机构现场发布的《2014年海归就业力报告》显示，超半数海归看重未来就业。留学专家预测，五年后归国人数比出国还要多，由于国内治理“裸官”等原因，海归竞争压力将有所加大。
海归待遇持平国内毕业生
记者在现场看到，与以往不同的是，展会首设的“高端企业海归招聘会专场”及“一对一职业面谈”成为全场亮点。包括渣打银行等数家知名企业为海归提供了职业咨询师、业务拓展顾问等岗位。有企业表示，较好岗位能提供的年薪大约在8万~10万元，实际上与国内毕业生的待遇相差无几。“不过海归的综合能力过硬的话，今后晋升的空间会更大。”
此外，上述企业提供的寥寥几个实习岗位也吸引了不少“准海归”前来应聘。高三的小陈已经准备好出国留学，不过因为是家中独女，毕业后打算回国就业。“国外现在就业环境也不好，英国留学生取消了1年的工作签证，所以赶早回国找工作。”就读英国某高校工商管理本科专业的小刘告诉记者，为了赶上国内求职季，她在2个月前就提前归国，不过至今没找到合适工作。
留学市场五年后现拐点
启德教育广州公司总经理刘湘介绍，2013年中国出国留学人员总数为41.39万人，留学回国人员总数为35.35万人。预计在2014年，中国出国留学人数将首次达到45万，同时回国人数将达到40万。刘湘预测，国内发展迅速，留学市场将在五年后，出现“拐点”，回国人数将超过出国人数。“特别是那些已经在国外毕业、工作2~5年的海归，可能会回流国内求职、创业。”
长期从事海归就业观察的专家、未来国际集团负责人郭丹锐分析，随着国内治理“裸官”，“预计从今年开始，将有不少官员子女大量回国，加上国外就业不景气等原因，未来海归回国就业压力将有所增加。”不过调查却显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向。
海归揾工两大拦路虎
1.易错过国内求职高峰
大二留学生Linda是一名准海归，她说，“国外毕业是当年的6月之后，但国内校园招聘一般是在毕业前一年的9~10月，及当年的2~3月。但那时我还在国外写论文。”留学专家建议，留学生在回国前1至6个月开始找工作更能把握主动权。留学前不妨多参加企业招聘会，了解企业招聘计划，更容易规划留学时间表。留学时争取寒暑假回国实习，增加就业经验。求职国内企业时可尝试跟企业沟通，用假期回国面试，或者是争取电话面试等方式。
2.“低薪”工作没面子
“很多海归觉得留学回来一定要找到好工作，挣大钱，否则就被人看不起，这种心态是不够务实的。”刘湘认为，海归目前来看竞争优势有所下降，但同等条件下晋升空间会更大，此外对于海归来讲，留学更大的回报不再是金钱，而是视野和独立生存能力的提升。她建议，海归应摆正心态，提升自己的综合能力。
作者：高金花何燕敏
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