据新华网报道，《2014海归就业力调查报告》以时间为线索，从留学前、留学中、留学后3个时间段，分别阐述海归应该如何合理安排学业，提升就业竞争力的方法，希望为准备留学和正在留学的学生们提供帮助与指导，合理规划出国留学的专业及发展方向，更好应对日渐严峻的就业压力。
15.4%留学生中途会改变职业方向
据华西都市报报道，数据显示，85%的海归认为在留学前做职业规划很有必要，然而事实上，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向；37.3%的海归在留学时逐渐明确职业方向；26.4%的海归在留学时仍未明确。还有一个非常有趣的现象是，有15.4%的人在留学中改变了自己的职业方向。从这次的调研结果上来看，留学生对于职业方向确定的重视还要进一步加强。明确的职业方向有助于留学者更加专注于相关的就业领域信息，并且在留学过程中带有更强的目的性，能够按照职业目标安排自己的留学生活、有针对性地提升自己，为未来就业做好充分的准备。
“未来就业”被高度关注职业规划提上日程
报告显示，海归对于留学费用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申请条件(53.0%)这3个方面的信息关注度依然稳居前三。与往年明显不同的是，海归对“未来就业”的关注度显着提升，达到52.5%，这在一定程度上，反映了当前留学生日趋实际的留学态度；另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。
本次调查还显示，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空间。
扎进留学所在地的社交圈营建优质留学环境
人脉是今时今日职场成功必不可少的要因。《2014海归就业力调查报告》调查数据显示，约五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多，近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多，外国人居多的情况占一成左右。从数据上看，半数海归并没有积极融入留学国社交圈。出国后，留学生会接触到不同国家、种族、文化背景的人群，但由于文化差异、语言障碍、环境适应等因素，他们更愿意亲近本文化人群。这并非中国留学生特有的现象，而是所有国际学生留学初期都会选择的社交状态，但是随着留学时间增长，适应性增强，走出去是更积极的留学状态。
留学生在保留对本国文化认同的基础之上，融入不同文化背景的群体，在尊重和互相理解的基础上进行交往是最好的状态。建议留学生们根据兴趣爱好，如旅行、体育、音乐、艺术等，积极参与学校的各种社团，或公益活动，或通过实习/打工的机会，来拓宽社交机会。
“回国前半年”是海归找工作黄金期
本次调查数据显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%；回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都偏晚。
留学生在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，国内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面，可以积累求职经验，了解就业行情。在国外时可以与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生，不妨考虑在留学前就开始留意工作机会。
海归选择职业采纳父母的建议最多
在这次调查中，可以看到，给予这些留学生职业规划建议的人中，父母、朋友、留学顾问、老师扮演了非常重要的角色。其中，父母是占比最多的职业规划建议人，约为42.8%；占第二位的是朋友，约为33.2%；第三位与第二位的占比差不多，约为33.0%，是留学顾问。
而这些人中，并不是所有人都足够专业和权威，来为学生提供职业规划建议。父母由于是孩子留学的重要决策人，所以在学生的留学规划上有着重要话语权，所谓“权力越大责任越大”，父母在对待孩子的职业规划时一定要谨慎。由于国外的专业与就业信息复杂多变，在这样的情况下，父母为孩子制定职业规划时难免有一些盲点，专家建议做职业规划时，最好咨询专业的职业规划师、资深的人力资源管理师等领域内的专家。
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