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帮助“海归”克服水土不服 南京工业大学打造“海外人才缓冲基地

时间:2015-04-03来1源:国江苏网 作者:

本报讯(记者谈洁)模拟国外的科研环境、配专人指导课题申请、为回国生活提供各类温馨提示……南京工业大学在引进海外高级人才的过程中,充分考虑到他们回国后可能遭遇的种种不适,设立“海外人才缓冲基地”,让海归们安心科研。此举在全国高校中尚属首创。

据介绍,国内外的差别包括科研设备管理、办事流程、人际交往、日常生活等多个方面。比如不少高校的实验室一到下班时间、寒暑假就锁门,给科研人员开展工作带来诸多不便;再如研究人员要买设备,需要提交各类申请、填写诸多表格。

“为了吸引高水平人才,很多单位注重给车子、给房子、给票子,但对人才所需的工作软环境、人文关怀投入不足。”南京工业大学校长黄维院士说,一些“海归”无法适应国内高校管理体制,难以迅速建立人际关系,导致最终的流失。

南京工业大学依托先进材料研究院(IAM)建立的“海外人才缓冲基地”,在多个方面模拟国外科研机构,简化程序,提高效率,帮助“海归”尽快适应国内环境。

“想做实验随时都可以,实验室24小时全天候开放。”南工先进材料研究院副院长黄岭说。这位南京大学无机化学博士、美国加利福尼亚大学伯克利分校博士后,2012年加入南工后,一直从事纳米、生物、光电材料等前沿课题研究。

他介绍,添置实验设备,基地内一封邮件就可以搞定,专门配备的行政人员会把需要做的仪器调研做好、把要填写的表格帮全都填好,送到学校资产处等待招标、完成全部流程;新进人员入职手续,基地负责人才资源的工作人员也是半天就能搞定,大大减少了流转等待时间;对于国内外迥异的项目申请程序,也有专人负责培训协助“海归”们迅速适应国内语境。

除了工作上的事,生活中的不便,“缓冲基地”也有制度保障“海归”们不走弯路。比如,“老人”们必须通过内部沙龙、论坛为新人们提供各种办事“攻略”。

据介绍,2012年8月至今,一大批有发展前景、成果积累的海外高级人才被吸引前来,加盟南工该基地的“海归”多达50余位。

舒心的科研环境可以让“海归”们全身心地投入工作。在过去的一年间,基地所在的“先进材料研究院”先后在世界顶级的学术期刊《自然通讯》、《自然纳米技术》和《自然材料》发表了多篇高质量、原创性科研论文,其影响还辐射到了学校其他院部,为学校完成国家委托的重大攻关项目、服务国家和江苏经济奠定了基础。同时,通过这些高质量的研究成果,南工也受到了国外知名学府的高度关注。仅在2014年,就有来自欧洲、美国、澳大利亚、新加坡与中国香港等国家和地区的数十所院校来该校研讨合作。

据悉,“缓冲基地”的模式引起了国内其他高校的效仿,并得到国家有关方面的注意,有望在全国范围内推广。

原标题:帮助“海归”克服水土不服 南京工业大学打造“海外人才缓冲基地”

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