如今在中国，出国留学已是屡见不鲜。而近几年，越来越多的留学一族选择在完成学业之后回国发展。
中国（教育部）留学服务中心出国事务处处长丁莉近日在出席由雅思考试主办方之一IDP教育集团联合英国泰晤士报高等教育专刊举办的“第二届世界大学排名高峰论坛——国际化教育与就业”时介绍，截至2013年，我国留学人员累计回国人数比已接近50%。
根据教育部的统计，从改革开放至2013年底，我国各类出国留学人员总数已达305.86万人，2013年达41.39万人。
随着出国留学人数的不断增加，我国留学回国人员的比例也快速增长。至2013年底，我国学成回国人员总数达144.42万，有72.38%的在外留学人员有选择回国发展意愿。2013年，留学回国人数达到35.35万人，占当年出国留学人数的85.41%，而2001年的数据则是14%。
据中国（教育部）留学服务中心的数据统计，留学人员归国就业（“海归”）的人数呈逐年上升趋势，归国群体中近63%为硕士学历，选择北上广等一线城市就业的“海归”超过半数，“海归”的就业领域主要集中在工商管理与金融行业。
海归中不乏精英，但也有不受用人单位尤其是世界500强青睐的海归，多位出席 “IDP第二届世界大学排名高峰论坛”的世界500强企业招聘负责人直陈了他们眼中不受待见的海归。
不收“金玉其外”的海归
从世界名校毕业的留学生就如同被光环笼罩，但在实际求职过程中，名校毕业生真的具有绝对优势吗？未必。
尽管在留学回国人员中，有63%的留学回国人员具有硕士学位，30%具有学士学位，但在IBM人事招聘负责人周苡看来，“海归毕业生之间其实两极分化明显。”有些的确十分优秀，因为在国外接受了优质教育，视野宽广，适应能力和实际技能都要高于国内大学的毕业生。但有些反而不如本土学生。
飞利浦高级人力资源经理吴国铮说，就开放性、适应性来说，名校学生的确具有优势。但选择人才的标准并不局限于学校的排名情况，更关注的是应聘者是否具有过硬的综合素质，且与应聘岗位相符。他说：“大学排名确实重要，但并不是唯一标准。”
不收适应能力差的海归
我国具有本科学历出国留学的人数最多，占全部出国留学生的47.31%，其次是高中毕业生直接出国留学。此外，低龄化的趋势越来越明显，有1.98%的学生初中毕业就直接选择出国留学。
强生高级人力资源经理黄艳华称，有些留学生虽然人在国外，但并没有真正融入当地的文化中去。他们不了解、也不适应外国人的价值观和生活方式，根本无法走得更远，因为他们总是将目光局限于国内的情况。
澳大利亚新南威尔士大学中国区经理魏欣则建议，留学生如果考虑回国发展，那么留学时还是要和国内保持一些联系的。要关注国内市场的动态，不然就会与国内的行业脱节，和本地学生相比就会缺乏优势。
不收“眼高手低”的海归
我国有95%的留学回国人员年龄在22-34岁之间，其中94%的人归国后期望在北上广深寻找职业发展机会。
万宝盛人力资源及市场部总监彭春莉表示，现在的海归派都奔着一线城市去就业。但其实现在很多世界知名大企业在中国拓展得很快，包括在二、三线城市。所以留学生的机会其实很多，应该放开心态，寻找哪些城市的政策更加适合自己。对于刚回国的学生来说，找到心态的平衡点非常重要。她还建议留学生要明确职业方向和目标，制定短期职业规划，但像3年这样的长期规划不建议做，因为变动因素太多了。
教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，最受留学归国人员追捧的行业是金融业、教育、信息和软件服务。国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型，其次是民营企业、高校和研究机构。
留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素是职业发展空间、就业地区和薪资福利。有些海归留学生对就业的期待很高，因为留学的投资成本太高，所以希望获得高的回报率。西门子人事招聘经理龚胜安说，他遇到过一些应聘者面试时会因过于紧张而哭泣，而他每次都会告诉他们，只要做自己就可以了。
强生高级人力资源经理黄艳华也认为，海归留学生调整好心态十分重要。一旦步入企业，无论是海归还是本地毕业生，都一样要拿业绩能力说话。不管在做什么工作，都要出色完成，才能让上司刮目相看。
IDP教育集团北亚区总监蒋海华分析说，根据教育部和IDP等统计数据显示，尽管留学归国人员在初入职场时的薪酬并未与本土学生产生较大差距，但是“海归”们所具有的全球化眼界和先进的理论知识将帮助他们在职场中晋升迅速。目前，五大主流英语国家（美、英、澳、加、新）仍然占据了留学和海归的大部分规模。中国（教育部）留学服务中心出国事务处处长丁莉也建议学生在选择出国留学时应更为理性、多做调查，对外国院校与专业有清晰明确的认知，并将未来的职业规划纳入考虑。
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