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PreTalent 2018海归回国求职报告:近七成认为薪资低于预期

时间:2019-01-28来源:中观网 作者:佚名

2018年是中国改革开放的第四十个年头,中国教育部数据显示,改革开放40年来,中国各类出国留学人员累计达519.49万人,313.20万人在完成学业后选择回国发展。根据业内相关机构统计显示,2017年将近有60多万学生选择出国留学,有50多万留学生选择归国就业,人才战略“走出去,引进来”这也形成了中国独特的人才环流的现象。

2018年PreTalent(璞睿咨询)连续第四年利用自身智能求职平台TalentDB累计数据就中国海归就业情况开展调研,并于2018年12月25日正式发布《2018应届海归求职力研究报告》,报告样本面向90后出国留学人员,并且首次比较了求职市场中海归留学生与国内应届生的求职情况。

热门行业普遍缩招,内外因素导致“求职寒冬”

《报告》中指出随着国内毕业生人数连年攀升、企业校招规模不断缩水,海归求职环境愈发严峻。

资料中显示,一方面目前的留学生求职市场存在人才供给增加和岗位需求减少的双重压力。从14年起,国内应届毕业生人数以平均25万人/年的速度稳定增长,但是国内岗位的增长速度却远低于应届生的增长水平;另一方面,近年来各行业重点企业均呈现减少校招规模的趋势,国考减招近50%,金融、地产等行业减招明显。内外两种因素的叠加,导致2018年的求职市场严重缩水,形成了海归回国求职愈发艰难的客观现实。

来源:PreTalent《2018应届海归求职力研究报告》

另一方面,根据PreTalent的统计显示从2014年开始国内应届生的就业的情况,从质量和预期上都呈现逐年下降的趋势。从数据上看,从14年起应届毕业生半年内就业率(含选择继续学习的毕业生)呈平稳下降趋势,且半年内毕业生受雇全职工作比例也从2014届的79.2%跌至2017届的77.1%;同时,更多毕业生选择别业后继续学习深造,这也侧面反映了就业形势日益严峻。从就业质量维度来看,越来越多的大学毕业生选择加入规模在300人以下的小微企业,加入外资/合资企业的毕业生占比逐年减小。

在过去的几年中,从国企、外企再到互联网企业就业的风口不断变换,但当时间来到2018年,回顾整个求职市场,国企缩编、外企福利缩减、互联网企业精简裁员的消息不绝于耳,整体求职市场呈现出低迷的态势。

专业同质化严重,薪资未达到预期

在就业方向上,根据《报告》的统计显示,在2018年归国的留学生中,近半数在以英语为母语的西方国家求学,也因此英美等国家在华外资企业成为深受留学生青睐的就业方向。

从专业上来看,海归的留学专业主要集中于商科、人文、工科三大类,其中商科专业最受青睐(男女人数分布均衡),50%海归的专业为商科范畴(含经济类、管理类等;而商科为近年就业难度指数最高的学科(难度约为工科的1.5倍)。

就读专业的严重同质化导致海归的就业方向过于集中,覆盖咨询、金融、快消、互联网等热门行业,造成了更大的求职竞争压力,形成了“僧多粥少”的求职窘境。据统计,对海归吸引力较大的金融、互联网等领域,求职难度也明显高于其他行业。对于战略咨询、顶级投行等“高薪”、“高逼格”的领域,综合求职通过率甚至低至0.1%。

资料来源:PreTalent《2018应届海归求职力研究报告》

从竞争优势上,超一半的海归对自己在求职过程中的竞争力有足够的自信,认为自己相比于同类国内毕业生有明显优势;只有大致1/10的海归认为自己相对于国内应届生无竞争优势。

《报告》中指出海归在求职中的优势主要体现在精通外语、拥有国际视野和海外资源、专业水平较高、善于跨文化协作等方面。

这些优势使得海归在跨国企业的应聘当中占据了天然的优势,也让其在同等条件下更容易获得企业的青睐,拿到心仪offer。根据数据统计,海归的整体薪资水平明显高于国内的应届毕业生。虽然海归凭借其竞争优势可以获得较高的薪资水平,但是该薪资水平依旧没有达到多数海归的心理预期。形成以上情况的原因,有海外就读的花费成本、名校同学之间的比较、国内优秀院校毕业生愈来愈受到关注等因素影响。

资料来源:PreTalent《2018应届海归求职力研究报告》

“信息不对称”成最大障碍,求职服务成为海归新选择

根据《报告》调研显示,“不了解国内就业形势”、“错过秋招”、“缺少内推资源”是目前阻碍海归求职的三大主要因素。

虽然国家为吸引留学生回国就业出台了众多福利政策,但是海归对该类政策的具体内容知之甚少,仅五分之一的海归明确表示自己有了解。其余均表示“没有接触”或“没听说过”。基于此PreTalent认为造成上述情况的因素归根结底还是由“海外求学、国内求职”所导致的信息不对称所造成的。

资料来源:PreTalent《2018应届海归求职力研究报告》

与信息不对成情况相应而生的是,越来越多的留学生希望通过一些专业的求职人士,为自己关注求职机会,提前了解国内求职动态,为回国求职打牢基础。据统计,即时的求职咨询(22.3%)、内推机会(20.1%)、职业规划(18.6%)是海归最期望得到的3项求职服务。

资料来源:PreTalent《2018应届海归求职力研究报告》

从信息获取上,传统的海归求职渠道以招聘网站、企业官网等公开网络招聘平台为主;同时伴随着庞大的需求群体,专业机构的兴起而形成的信息集聚效应显现,以猎头公司/职前教育机构为代表的第三方求职服务机构在海归的求职渠道选择中占据着越来越高的比重,预计到2020年,购买职前教育服务的海归人数将突破3万人。

PreTalent认为在未来,随着留学生回国人数的激增,求职服务行业也会进入进一步整合的阶段。求职机构的机会积累、咨询建议、求职规划将更趋于科学和客观,伴随着大数据的引入,未来求职服务将以学生的个人背景和求职方向为基础,给出针对性的服务方案和求职计划,解决留学海归在求职中遇到的职业规划不明确,求职信息不了解、职业准备不充分等问题,为留学生群体提供高效、高质量的求职服务。

PreTalent介绍:PreTalent璞睿咨询,2015年7月成立于中国上海,是一家立足中国国情,服务优秀人才的求职咨询企业,致力于通过数据手段为留学生和海归解决职业生涯早期发展问题。5位创始人均来自于国际顶尖猎头公司,希望将成熟的人力资源服务体系带入大学生求职服务市场。

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