北京市人力社保局发布《北京市人才引进公开招聘管理办法》，办法明确，用人单位只要有空缺岗位且属急需人才即可申请引进、落户北京，而不再像以往需要在该单位工作若干年后再走引进渠道。
管理办法中率先划定了人才引进公开招聘的重点领域，将围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。对于引进人才，设定的年龄底限为不得超过50周岁。管理办法中强调，对于确定招聘人选为非本市户籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。这意味着成熟人才“先用后引”的模式被打破，变成“先引后用”。据了解，以往成熟人才的引进，只能在用人单位先工作若干年后方能再办理引进、落户北京。
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