天津北方网讯：近年来，本市大力实施人才强市和扩大就业的发展战略，采取五项措施促进素质就业，使全市技能人才队伍规模不断扩大，结构不断优化，质量不断提高。目前，全市技能人才总量达284万人，其中133.5万人取得职业资格证书，高技能人才达36.7万人，占总取证人数的近三成。
设“百万目标” 大规模开展培训
自2011年起，本市正式启动了“百万技能人才培训计划”，即在“十二五”期间，培养各类技能人才100万人次，其中高技能人才25万人次。“培训计划”围绕农村劳动力、失业人员、企业职工、职业院校学生，开展四大类九个专项培训，努力实现“培训一人、就业一人”的目标。
制“需求目录” 全方位培养人才
本市在全国率先实施“需求引导培训、补贴对应等级”的培训补贴办法，完善政府购买培训成果机制，定期发布职业培训市场需求目录，按需求程度给予从50%到100%的培训费补贴，对其中取得技师以上职业资格的，按培训成本给予100%的培训费补贴和100%职业资格鉴定费补贴。2013年发布的职业培训成本及市场需求程度目录中，共涉及23个行业的203个职业(工种)，进一步扩大了覆盖范围、增加了初级工所占比重，纳入了家庭服务业专项，并首次引入招标培训模式。
推“平台建设” 多领域开展培训
一是加大公共实训基地建设，指导区县规划建设公共实训中心，将实训平台延展至区县。预计今年建成5至6个区县级公共实训中心。二是加强高技能人才培养基地建设。目前，已建立47家高技能人才培养基地，力争到2020年建立100家高技能人才培养基地。三是加大企业内部建室建站力度。目前已建立5家国家级技能大师工作室，今年将建立10家市级技能大师工作室。
建“评价体系” 发挥企业主体作用
一是探索技能人才多元评价模式。从2004年起，在各类职业院校中广泛推行职业资格证书，近3年来，参加职业技能鉴定的各类院校毕业生达20.1万人次。二是大力实施在企业生产一线鉴定的方式。在大型骨干企业打破标准化考核鉴定方式，根据生产、设备、技术、工艺等岗位特性需求，在企业生产一线开展鉴定，在生产服务过程中进行考核。三是破格选拔优秀技能人才。
创“打包培训” 定模式规范培养
按照不同群体的就业需求、不同企业的岗位需求、不同职业的技术需求，开发“职业培训包”培训模式。对农村富余劳动力和城镇失业人员，重点开展初、中级技能培训；对城乡未继续升学的初高中毕业生等新生劳动力，鼓励参加1-2个学期的劳动预备制培训，提升技能水平和就业能力；对企业在职职工，主要推行技能提升培训、转岗培训、高技能人才培训；对职业院校学生，大力推行毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。今年启动了100个职业400个培训包的开发，预计到年底将有600个培训包开展实验性培训，并逐步在全市职业培训和高技能人才培养中全面推行。
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