部分地方将给人才“加官晋爵”奉为“法宝”，用“官职”激励人才，致使部分优秀人才转行走上领导岗位后，没有足够的时间和精力钻研专业，造成了人才的流失和浪费。
人才使用要“用其所长，限其所短”。一个好的专家、学者不一定能成为一名优秀的领导干部，反之亦然。要走出“学而优则仕”的误区，让人才走“仕途”，要三思而后行，让人才担任与其不相称的职位，更是要慎之又慎。“好钢要用在刀刃上”，应该通过特殊的政策、优惠的条件，推动更多的人才把精力集中到围绕产业、经济搞科研上，充分发挥人才在推进科技进步、产业升级上发挥积极作用。
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