在合肥，领军人才和高端人才可选择享受购房补贴、租房补贴、入住“人才公寓”。其中选择在合肥购买商品房的，领军人才每人补贴50万元，高端人才每人补贴30万元。
用企业股权和分红激励科研人员以股东的身份参与企业决策、利益共享，实施人才生活保障计划为高端人才提供购房补贴、租房补贴等。昨日，合芜蚌“人才特区” 建设协调推进会透露，安徽将加大合芜蚌“人才特区”的股权和红利激励试点，从多方面优化高端人才工作生活环境，留住人才。
股权红利激励人才建设
2012年初，安徽提出建设合芜蚌自主创新实验区人才特区，企业股权和分红激励试点是“人才特区”建设的重要组成部分。而合芜蚌试验区企业股权和分红激励，主要是针对试验区内的科技创新企业，通过赋予重要技术人员和管理人员一定的股权和分红权，使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享，并承担经营风险。且在2012年1月1日至2014年12月31日期间，获得股权奖励的技术人员，可享受个税延期5年缓缴的优惠。这样就缓解了技术人员一次性缴纳个税的压力。
省财政厅相关负责人介绍，经过一年多试点，目前已有112家列入试点辅导企业，其中21家企业拟定了股份和分红激励方案并实施了股权和分红激励试点，其中合肥、芜湖和蚌埠市分别为12家、5家和4家。其中合肥市财政还对完成试点的企业给予每家20万元补助。
对于股权和分红激励试点，今年合芜蚌“人才特区”将至少实施32家企业，其中合肥市21家、芜湖6家、蚌埠5家。
优化环境留住高端人才
合芜蚌人才特区，各城市均拿出优质的条件留住人才，而合肥更是大力推进“人才生活保障计划”。据介绍，在合肥，领军人才和高端人才可选择享受购房补贴、租房补贴、入住“人才公寓”。其中选择在合肥购买商品房的，领军人才每人补贴50万元，高端人才每人补贴30万元。一些高品质的人才公寓也对人才开放。此外，合肥还明确了领军人才、高端人才医疗保健、随迁配偶就业、子女入学及居留的基本政策，相关的细则将陆续出台。
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