出路决定发展,思路决定出路。为了实现贵州省人才建设的目标,要进一步解放思想、创新观念、拓宽视野,切实改变人才理念落后的突出问题,不拘一格引才、聚才、用才。
要树立“无中生有、借船过河”的理念,既立足贵州省产业发展实际和发展阶段需求,引进贵州省主要产业和关键领域的急需人才;又要有超前意识,敢于无中生有,大胆引进具有产业前景、代表发展未来的人才,推动催生新的产业。
要树立“不求所有、但求所用”的理念,建立起“留人不拴人”的用人新机制,鼓励采取“季节型”、“假日型“、“候鸟型”、“契约型”等形式引进人才,关系不转、户口不迁、智力流动、来去自由,通过技术合作、技术入股、合作经营等方式,充分利用国内和全球人才资源。
要树立“赢在学习、胜在改变”的理念,大兴学习之风,使每个人都更加注重学习,更加积极主动地更新自己的知识结构,更加自觉地根据新的形势与时俱进、大胆创新,敢于打破常规、改变旧有的思维和方法,依靠学习和实践走向未来,使自己成为适应时代发展需要的有用之才。
不拘一格引才、聚才、用才,“引才”是前提,要抓好人才引进政策的完善,加强政策聚焦,从知识性、专业性、实践性等各个方面考量人才,放眼全球,宽领域、广视角,不拘一格选人才；“聚才”是关键,要抓好人才创新创业平台与环境的建设,构建产学研合作的事业平台,创造和优化有利于创新、创业的环境,不断吸引更多的人才加入到贵州发展的各项事业中来；“用才”是根本,要完善考核激励机制,才尽其用、劳有所获,激发各类人才的积极性和创造力。
不拘一格引才、聚才、用才,要探索市场化的人才配置机制,大力培育发展人才服务业,吸引各类人才公司进驻贵州省。在推进人才工作中,各级领导干部要带头培养、发现和使用人才,各级党委要直接掌握联系一批各类专家和优秀人才。同时,通过税收、贴息等优惠政策,鼓励、引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发。
诚邀创业英才,凝聚“筑梦”力量。实现同步奔小康、共筑中国梦的宏伟目标,贵州不可错过人才。面对贵州加速发展、跨越发展、转型发展形成的黄金机遇,人才不可错过贵州。
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