“优秀人才入境计划”于2006年6月28日起实施，获批准的申请人无须在来港定居前先获得香港雇主聘用。
香港入境事务处表示，“优秀人才入境计划”申请分为“综合计分制”及“成就计分制”两种，前者是一般专业人士，后者则多为着名杰出人士。“申请人必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。”
在“综合计分制”方面，香港入境事务处会按申请人的年龄、学历、工作经验、语文能力及家庭背景等评分，最高分为165分，最低合格分为80分。
对于参与“成就计分制”的申请人，则无须按年龄学历等逐点评分，重要的是申请人曾获杰出成就，例如奥运金牌选手、国际音乐大赛的优胜者等按其成就一次批出165分。
为了使结果更为公允，香港入境事务处对申请者的审核并不是一手包办。事实上，早在2003年“输入内地人才计划”出台时，就已经成立了专门的咨询委员会，成员由行政长官委任。
咨询委员会将就收到的申请，向入境事务处处长提供意见，咨询委员会主席由财政司司长出任。9名官方成员包括工商及科技局、经济发展及劳工局等各政策局的代表，同时有15名非官方成员。到了2006年，随着“优才计划”的推出，香港“输入优秀人才及专才咨询委员会”进一步形成。
最新一届的咨询委员会由溢达集团主席杨敏德担任主席，除了3名是来自特区政府劳工及福利局、保安局、劳工处等机构的代表外，17名委员均为不同行业的精英，委员会成员均由特委亲自委任，任期为两年。
“咨询委员会是一个独立的机构，并不隶属于香港入境管理处。”香港入境管理处工作人员强调。咨询委员会将考虑香港的社会经济需要、各申请人所属界别及其他相关因素，根据“优秀人才入境计划”及“输入内地人才计划”向入境处处长建议如何分配每次甄选程序中可分配的名额。而入境处会根据咨询委员会的建议，就各申请个案作出决定。
成功申请者并非马上能获得香港永久居留权。通过申请后，优才到香港定居一年内，成功取得支薪聘任或创业，可向入境处申请续期居留，每次两至三年不等，连续住满七年，才可申请成为香港永久居民。
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