大力实施“百千万人才引进计划”，力争三年内引进100名高层次领军人才，1000名创新创业人才，10000名专业技术人才，这是贵州建设人才创业首选地的重要战略部署，是当前和今后一个时期贵州省人才建设的重要抓手。
人才是第一资源，是科技进步和创新的关键所在。高层次领军人才、创新创业人才历来都是各地竞相争夺的对象。当前，贵州正处在后发赶超、同步小康的关键阶段。但是，贵州省人才队伍还不能适应“两加一推”和工业化、城镇化、信息化、农业现代化同步发展的需要。特别是在工业经济、园区建设、金融投资、科技创新等重点领域，更是人才奇缺，一将难求。
打破人才“瓶颈”，既要充分发挥现有人才的作用，又要从省外、国外引进一大批优秀人才。特别是对急需紧缺的人才，靠调整、靠培养固然重要，但贵州加快发展等不起、慢不得。非常之时，当有非常之举。大力实施“百千万人才引进计划”，就是要以时不我待的精神，以创新型、超常规的手段，赶紧抓、狠狠抓，拉长短板、补齐缺口。尤其要围绕“5个100工程”等重点平台，加快引进用好一批领军人才、创新创业人才及团队，努力实现引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业，不断提高贵州后发赶超的核心竞争力。
“百千万人才引进计划”要落到实处，必须坚持“三个结合”。一要坚持人才与项目相结合。以用人单位为主体、以项目为依托，通过“人才＋项目”捆绑引进机制，以项目带入人才，以人才引领产业，特别是对带项目、带技术、带资金来贵州创办企业、领办企业的人才，要优先引进，切实做到招商引资和招才引智有机统一。二要坚持人才与资本相结合。除了财政投入以外，我们还应注重资本支撑，大力发展科技金融，创新金融平台，为高层次领军人才和创新创业人才在贵州的发展提供全方位支持。三要坚持引进与使用相结合。围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，坚持用人所长、用人所愿、专才专用。特别需要强调的是，要围绕“六个一批”，把党政人才纳入人才引进范围，以此带动一支高素质、高水平的党政人才队伍建设。
潮涌贵州，机遇难得。外部机遇聚合、内部机遇凸显的“双重机遇”，比较优势明显、后发优势突出的“双重优势”，为各类人才提供了创业的沃土，干事的舞台。我们要干字当头、全力以赴，早日让“百千万人才引进计划”落地开花，结出丰硕实践果实，推动科学发展，圆梦同步小康。
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