为深入贯彻落实河北省委八届五次全委(扩大)会议精神，切实发挥好人才工作助推全省科学发展、服务打好四大攻坚战的关键作用，5月28日至29日，河北省委组织部在廊坊开展了全省人才工作集中培训对标部署，努力将人才资源转化为科学发展资源，将人才优势转化为科学发展优势，为打好四大攻坚战提供强力人才智力支撑。
对好标，聚焦共识。为深入开展解放思想大讨论活动，5月21日至25日，由省委组织部常务副部长张古江带队的专题考察组先期赴天津、河南学习考察，对标人才工作先进经验做法，打开了人才工作新思路。这次在廊坊开展的集中培训对标部署，各县(市、区)委组织部“一把手”及省、市人才工作负责同志230多人参加，中组部人才局领导和全国著名人才专家授课辅导，特别是邀请了天津市南开区、浙江省金华市、山东省兖州市、辽宁省台安县组织部门分别介绍本地人才工作服务经济发展的经验做法，对河北各地有针对性地、卓有成效地做好人才工作提供了很好的借鉴和参考。
通过培训对标，全省组织系统对人才工作的新定位新理念形成了共识：人才工作必须站位和服务全局，做解放思想的排头兵、改革开放的先行者、创新驱动的动力源、科学发展的提速器；人才工作必须树立全新理念，以开放的眼光确立人才工作目标，以市场机制推进人才资源开发，以创新的举措破解人才工作难题，以法治手段营造良好人才环境，努力以人才创新活力的不断迸发推动科学发展目标的实现。
把好脉，聚焦问题。“上热下冷”，有的“认识在天上飞，举措在地上爬”；“本领恐慌”，有的老办法用不上，新办法又没有；机制缺位，有的对人才工作“抓什么、怎么抓”思路不清晰，找不准对接经济社会发展大局的切入点和着力点；载体薄弱、“短板”突出、主体不活……在肯定以往成绩的同时，河北组织部门从自身职能定位出发，用省委八届五次全委(扩大)会议提出的任务要求来衡量，直奔主题、直击要害，深入剖析查找困扰河北人才工作的瓶颈问题。
通过把脉问诊，深化了对组织部门牵头抓总人才工作“抓什么、怎么抓”的科学认知。各级组织部门必须在抓好人才工作全局性事项的谋划推进、重要人才政策的制定实施、重大人才工作项目的组织开展和重点人才的选拔管理上，下功夫、用气力、求实效，不断硬化实化具体抓手、强化政策配套与创新、凝聚形成工作合力，以扎实有效的工作，切实发挥好牵头抓总作用，提升河北人才工作的科学化水平。
出好招，聚焦举措。“打好四大攻坚战，最关键的要素是人才，最持久的动力是人才，最根本的保障也是人才。”省委组织部部务会成员、副巡视员姜建华介绍说，河北组织部门将反复抓认识，不断增强做好人才工作的紧迫感和使命感；主动抓对接，努力实现人才工作与四大攻坚战同频共振；持续抓创新，在不断破解难点和瓶颈中增强人才工作服务全局的力度与成效；强力抓保障，切实形成党管人才的强大合力。
——— 服务沿海地区率先发展的增长极。省委人才办将指导秦唐沧三市根据本地实际，出台人才特区建设实施意见，制定特殊政策、构建特别机制、营造特优环境。
——— 服务环京津地区新的发展增长极。以务实举措促进政府推动、企业主导与市场配置的有机结合，努力增强引才引智整体合力，建立常态化的引进京津人才智力市场。
——— 服务县域经济发展。大力实施特色人才工程项目，每个县都要对接县域经济发展重点，谋划实施2项以上特色人才工程项目，以人才工作创新来进一步增强经济发展的实力、活力和竞争力。
——— 服务工业转型升级。对接“三百”入冀，大力加强创新创业人才团队建设，大力推进各类研发平台载体建设，推进形成以人才吸引产业、以产业汇聚人才的良性循环。制定实施加强民营经济人才队伍建设的意见，强化政策扶持、素质提升和服务保障等工作举措。研究实施促进人才创业的具体办法，不断扩大市场主体、激发创业活力。“培育环京津地区新的增长极，人才工作重任在肩。”廊坊市委组织部副部长徐静华表示，下一步他们将以招才引智为突破，对标京津、学习经验、拓展思路、追赶先进，在推进环京津人才发展上再谱新篇。“贫困地区实现加快发展，更要对标先进、寻找差距，更加重视人才作用。”张北县委常委、组织部长殷飞说，我们将进一步解放思想，创新实干，加快完善政策措施，继续到高校选拔高层次紧缺型人才，建立县内聘请专家培训、外出考察学习、下派上挂实践锻炼的立体式培训机制。
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