对于我们这样一个边远落后的省份来说，引进人才的重要性和意义不言而喻，无需多言，问题的核心和关键是引进谁，怎样引，如何用。
引进谁，首先要清楚目前青海最需要哪方面的人才，也即要弄清青海省的省情、中心工作和发展重点，注重结合自身产业发展特点来招贤纳才。
虽然，青海省各方面的人才都比较匮乏，但当前，我们的中心工作是经济建设，所以紧要的是引进经济建设的人才；在经济建设方面，省十二次党代会提出，我们要全力建设国家循环经济发展先行区，这说明，紧切的是引进循环经济发展人才；而工业是发展循环经济的主战场，因此，一步步推演下来，对于青海省而言，当前最紧迫的是引进工业类人才。
事实也的确如此。青海省近几年处于工业化加速推进时期，工业对整个国民经济的贡献越来越大，去年，青海省第二产业比重达47.5%，几乎占了“半壁江山”。无疑，工业是过去、现在乃至将来较长一段时间内，青海省经济发展的最大“引擎”。然而，必须承认，青海省工业化水平低，工业自主创新能力不强，发展方式粗放。也就是说，这个“引擎”存在设备老化、动力不足、效率低下等问题。
面临工业化初期向中期转型的关键阶段的青海省，急需引进大量“新鲜血液”，围绕十大特色工业，帮助我们转变方式，调整结构，促进产业升级，走新型工业化道路。
筑巢引凤，有凤来仪。青海各方面条件比较艰苦，因此，在引进工业人才的过程中，要解放思想，破除樊篱，不能按部就班、因循守旧。一方面要真心地敞开怀抱迎接海内外良才，让各路精英在青海工业化的进程中施展才华、大展宏图、实现梦想。另一方面，也要出台一些特殊政策和特殊支持，让更多更优秀的人才“近者悦，远者来”。
比如，利用各种渠道请人才原单位对所引人才给予“特殊政策和支持”，解决他们的后顾之忧，让他们安心为青海服务；比如引进形式可以灵活多样，不必拘泥于“为我所有”，可采用 “不求所有，但求所用”、“借鸡生蛋”等多种柔性引才方式，变“引人”为“引智”；比如发挥猎头公司、专业协会等社会组织的作用，按照市场化的原则，实行协议引才、定单引才、以才引才等新模式。
对于人才，既要引得进，更要用得好，引进不是目的，“所用”才是重点。用有足够成长空间的事业留人，用真心实意的感情留人，用和贡献相匹配的待遇留人，为他们创造良好的平台，为他们提供自由发挥的空间，让他们自身价值得到持续、充分的展现，形成双赢的局面。
如果我们有雄心、有气魄、有胸怀、有实招，引进千名、万名，乃至更多的工业类人才，相信青海必将因为有了人才的支撑，而插上腾飞的翅膀。
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