今年以来，关岭布依族苗族自治县着力在吸引、培养、使用、服务“四措同步”上下功夫，人才各项工作取得新发展。
围绕全县经济社会发展大局，关岭自治县根据人才队伍需求现状积极引进人才。通过制定优惠政策，利用人才资金，面向省内多所高校招聘42名高素质紧缺专业人才，面向全市招录55名专业技术人才。从省内选聘2名研究生到乡镇工作，并与县内企业建立联系服务机制。依托返乡农民工就业创业服务周活动，吸引了10余家企业入驻，解决200余名返乡农民工就业问题。在突出能力抓人才培养上，关岭自治县通过上挂学习、下派锻炼的方式，组织37名优秀年轻干部、女干部和党外干部到市直部门、乡镇挂职锻炼，抽调40余名干部服务新城建设，让干部在发展一线摸爬滚打，提升能力。
同时，为用好、用对人才，该县采取跨部门竞争上岗的形式，为15个县直部门公开遴选22名股级干部。在农村，结合今年村级换届契机，面向返乡农民工、大学生“村官”、退伍军人、知识青年、致富能手公开遴选村级后备干部。通过组建各类协会、合作社，把农村各类乡土人才、实用人才组织在一起，充分发挥其优势和才能，助推农村经济发展。在扎实做好人才服务工作中，该县通过建立联系服务制度，明确县级、科级领导干部分别联系一名高学历人才、专业技术人才、乡土人才、实用人才，采取定期或不定期面谈、节假日走访、座谈、电话等方式，了解联系对象工作和生活等方面情况，帮助其解决困难和问题，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，真正形成爱才、重才、容才、护才的良好氛围。
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