当前，科技创新中存在的一些突出问题，都可以从体制机制方面找到根源。因此，要勇于改革、大胆创新，坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍，不断提升人才核心竞争力。
人才培养总体上主要靠评，一些人才项目也有评审化的趋向，而培养作用发挥不够充分。但人才培养不能靠评一种手段。要遵循人才成长规律，用更加科学、管用的举措，支持各类人才成长发展、脱颖而出。
目前人才评价中重学历、重论文、重课题、重奖项的倾向还没有根本扭转，制约了各行各业创新活力的激发。要以“革自己命”的勇气，对人才评价的标准、政策和机制进行系统改进和完善，真正确立以业绩论英雄、以转化实绩论英雄的导向，鼓励人才把论文写在车间里、写在流水线上，使更多的成果走出实验室、走向市场。
让一流人才到企业去，需要建立真正有效的人才流动机制。鼓励企业引进人才、留住人才、用好人才，特别是体制内人才怎么向体制外、向企业有序流动，需要有一套管用的制度，包括社保制度如何配套、人才的后顾之忧如何解决等。因此，要深入研究，优化配置，引导人才走向经济建设主战场。
如今，人才争夺愈演愈烈，很多国家纷纷加大人才吸引或留置力度。据新华社报道，中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。因此，如何吸引人才“回流”，要解决一个待遇机制问题。待遇是硬“环境”，决定人才流向。没有一流的待遇，吸引不了一流的人才。同时，还要解决一个信息对称的问题。现在各地都在千方百计引进优秀的人才、团队。但领军人才、一流团队在哪里，哪些是符合浙江转型升级需要的，我们缺少这方面的信息。需要一个机制，比如发挥企业的信息优势；依托咨询机构和猎头公司等来提高人才引进的效率。
加快培育数以万计科技型、创新型的新生代浙商，是创新驱动发展的重要内容。此前，浙江有不少成功的例子，比如阿里巴巴的马云；余杭区引进的丁列明博士。但是，目前我们支持创业创新的力度还不够，一些政策没有很好落地，如小额担保贷款政策在一些地方鲜有人问津。这需要我们加大扶持力度，推动创业促创新。
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