“底薪+高额提成+奖金+社保+公费旅游。销售类岗位，应届生也接受哈。”“同学，过来了解一下我们公司吧。”这是7月12日成都市妇联女性就业中心举办的一场大型招聘会的现场，卖力吆喝的主角是成都一家营销公司的HR经理梁静。可自我推销了半天，很多毕业生一听是销售岗位，头也不回地走了。“史上最难毕业季，也是史上最难招聘季。”梁静不由得感叹。
员工难招
一年招十个月 还是招不满
80后的梁静是成都一家营销公司的人力资源部经理，主要工作就是负责公司的招聘。梁静说，现在的毕业生跟他们那个时代的真是不一样。“我当时毕业的时候，就是想找份工作。能养活自己，独立生活就可以。”梁静说，当时她跑了很多招聘会，只要感觉合适，就是尽百分之百的努力去尝试。“而现在的不少毕业生，恨不得月薪5000元，日日吹空调。坐在办公室，不用往外跑。每周双休，带薪旅游。最好还是国外的。”
和梁静深有同感的，还有成都一家机械公司的HR经理。“现在的求职者太挑。”这名刘姓负责人说，挑工作、挑环境、挑待遇，还挑老板。他告诉记者，由于公司不少岗位人才流动性强，每年除了11月、12月，他大概有十个月的时间都是在招聘。“就是这样，公司20个人的销售团队还是长期缺人。”
工作难找
连续5场招聘 1份简历没投
李雪霞毕业于北方一所大学的国际经济与贸易专业，昨天的招聘会是她在七月份里逛过的第五场了。大学辅修了会计专业还考了会计证的她，“想找个稳定点的单位，从事会计工作”。可逛了这么多场，却一份简历没投出去。“我们专业的一些同学都去做销售了。”李雪霞说，最难毕业季，自己不但难以找到心仪的工作，甚至连本专业也快要“失守”。
辗转多个招聘会的人力资源经理梁静说见过很多这样的求职者。“10天前你看见他在找工作，过了一个月他还在找工作。搞不清自己想要什么，只能沦为招聘会‘钉子户’”。
根据主办方提供的数据，昨日进场求职者超过3000人。可到中午11：30，梁静的摊位上，只有数十人问津。这让梁静不由得感叹道，史上最难毕业季，也是史上最难招聘季。
观点
“看似供大于求，实则供不应求”
“近八成的企业招不到人，这是市场确实存在的。”蜀都宇辉人才市场运营总监杨伯涵说，毕业大学生对工作、薪酬、规模的要求跟国内企业所能给出的薪酬待遇还有差距。目前，国内八成以上的公司属于中小型民营企业，随着电子商务的发展，这其中，很多职位都是与营销类相关的。
“民营企业经济实力比不上国企、外企。提供不了甲级写字楼、相对那么优越的工作环境。”杨伯涵说。导致民企很多都招不到人。
还有一个现象值得关注。不少90后求职者都是独生子女，对他们来说，找不到工作不丢人。“在家闲个十天半个月，生活费家里给，这直接导致他们的求职欲望并没有那么强烈。”杨伯涵说。
所以，当前人才市场看似供大于求，实则供不应求。“最难毕业季这个说法，某种程度上并不成立。”
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