人才在经济社会发展和区域竞争中的分量越来越重，因此，各地都在千方百计、挖苦心思的争人才、“挖墙脚”，尤其是欠发达地区也加入了人才争夺战，而且大有后来居上之势。博士、研究生，院士、专家，“985”、“211”，甚至“海龟”都成了抢手货和“香馍馍”，“实用、适用、能不能用”倒成了招引人才无关紧要的因子，发达地区的“人才大战”在贫困地区变为了“作秀之战”。其实，欠发达地区在人才引进上更该以“实用、适用、能不能用”为原则，不能好高骛远、求功近利，更不能演“千金买死马”、“万金引博士”的“好戏”。
一要重“实用”。把“实用”作为衡量人才的砝码，就是要合力判断人才的价值，是不是有技术、有经验、会创新，能不能胜任现实工作发展需要，会不会进企业指导、站讲台讲课、上手术台操作……
二要看“适用”。把“适用”作为人才判断标准，就是看专业对不对口，能力是否相适，知识是否匹配，避免学非所用、人岗不适、大材小用，造成资金浪费和人才浪费。
三要想“能不能用”。“能不能用”，就是看我们有没有高端人才发挥作用的平台，有无人才发展的空间，产业、市场、资源、发展规划有无人才一展才华的匹配点，人才引进来能不能才尽其用。
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