当前，一些地方的人才工作主要是政府在管、在推、在投，而作为市场经济的主体，也是引才主体的企业，在人才工作方面的作用还不明显，导致某些时候出现引进的人才跟地方经济需求契合度不高，人才工作效益打“折扣”。
现阶段在人才工作上，如何处理好政府与市场的关系？笔者以为一方面要强化政策引导，政府通过对企业引才规模与人才产生效益等内容设立考核激励制度，将引才行为下放给企业，实现政府从“重引进”向“重引导”、从“重操作”向“重管理”的角色转变。另一方面要完善引才体系，政府可以通过培养和引进社会组织与第三方机构，推动各类人才协会、中介组织、风投机构的发展，从而将人才选拔、评价、培养、流动等人才工作具体环节交给社会市场，交给企业，通过“企业直接操作、政府辅助监管”的引才模式，体现市场的配置主体作用。（浙江省富阳市委组织部 曹义）
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