针对上世纪80年代出国，目前面临退休或即将退休的海外高层次人才，江苏无锡市出台奖励补贴政策，鼓励他们回国进行科研合作。（《中国组织人事报》7月23日人才版）
虽然是不超过5万元的工作日补贴，但无锡市扫除的却是引才的“盲区”。众所周知，当下各地招才引智对于一些“正值壮年”的人才往往更加青睐，认同他们的年龄结构优势明显、创新创业思维活跃，但殊不知，那些面临退休或即将退休的人才对感情的认同度更高，丰富的经历与阅历让他们具备了更强的应对市场风险能力、更明的产业遴选导向、更广的人脉资源网络。而没有更多的牵绊，能让他们能更加心无旁骛从事研发、更加从容利用各类可利用的资源，其作用并不逊色于目前在职的人才。
只有滞后的理念，没有过期的人才。因为“实用”，配以灵活的机制带动，这类人才不但用得起、用得上，更能用得好。无锡招才引智注重扫“盲”、坚持错位“挖潜”的做法值得借鉴！ ——江苏盐城市建湖县委组织部 李仕春
虽然是不超过5万元的工作日补贴，但无锡市扫除的却是引才的“盲区”。众所周知，当下各地招才引智对于一些“正值壮年”的人才往往更加青睐，认同他们的年龄结构优势明显、创新创业思维活跃，但殊不知，那些面临退休或即将退休的人才对感情的认同度更高，丰富的经历与阅历让他们具备了更强的应对市场风险能力、更明的产业遴选导向、更广的人脉资源网络。而没有更多的牵绊，能让他们能更加心无旁骛从事研发、更加从容利用各类可利用的资源，其作用并不逊色于目前在职的人才。
只有滞后的理念，没有过期的人才。因为“实用”，配以灵活的机制带动，这类人才不但用得起、用得上，更能用得好。无锡招才引智注重扫“盲”、坚持错位“挖潜”的做法值得借鉴！ ——江苏盐城市建湖县委组织部 李仕春
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