大学毕业后，又用了近一年时间考硕士研究生而无果，为了找到更好的工作，2012年夏天毕业的马娜在2013年这个夏天走进了东软实训中心，开始了6个月的专业转换培训。
7月25日，在东软实训中心，像马娜一样，首期400多个大学毕业未就业的毕业生，开始了由政府补贴的转换专业与提升技能的免费培训。沈阳市就业与人才服务局相关负责人介绍，2011、2012、2013届未就业的辽宁户籍毕业生，不限专业与条件，都可以报名参加培训，培训根据专业不同，分3至6个月。沈阳市2013年将完成2000人左右转换专业与提升技能的免费培训。
马娜本科学的是行政管理，2012年除了准备考研，马娜说，自己找过工作，一家造纸企业招聘人员问她会不会做出200个函数的EX－CEL表，马娜表示不会，应聘自然没有成功。马娜只学过计算机二级，而现在多数招聘单位会要求做一些实际操作很强的办公软件，因此就业时会常碰壁，想转专业又不知道学什么，她的同学去年通过这个转专业培训找到工作，她这次来就报了软件服务专业，希望能通过专业转换培训找到工作。
在记者采访的5个学生中，有3个是转换专业，与这3个转换专业的学生不同，高治华本科就是学计算机的，他告诉记者，他是想通过实训提升技能。从去年9月开始找工作，一直到东软实训前的这一年间，他找了不下五十家公司，但最终还是没有确定下来工作。谈到找工作的过程难以及遇到的问题，高治华说：“一般计算机的基础，我们都学过，但招聘单位一问我更深入的问题，我都不会，因为没学过。他们通常会问我做过什么项目？而我在大学时没有什么项目经验，只是课件训练。 ”
对于招聘单位不愿要应届毕业生这种情况，沈阳最大的专业转换与技能提升培训机构——东软睿道教育信息技术有限公司 （东软实训中心）总裁李印杲解释，应届毕业生进入企业，在IT业，至少需要半年的时间才能开始进入实际项目并为企业创造价值。这个过程中，企业需要对应届大学毕业生支付薪资福利，进行培训，安排工作环境等，无论从时间成本还是从资金成本上讲，企业需要大量的投入。企业好不容易培训出一个成熟的能马上进入工作流程的员工，很快就又面临着这个成手跳槽的局面。因而，企业不愿意要应届毕业生。
李印杲分析，大学毕业生未实现就业主要有三方面原因，一是就业渠道不畅，二是有些学生准备考研、考公务员等，三是毕业生们的就业技能不为社会接受。就业技能不单单是专业能力，还有毕业生的综合素质，他们对社会的认知状态和融入能力。
为使大学毕业生更能为企业所接受，让他们能在通用类能力发展的基础上，更具备企业所需要的专业类能力，更好地具备就业技能，政府出钱免费为这些尚未就业的大学毕业生进行培训。以东软实训中心为例，他们会把东软做过的软件项目拿来，让学员像企业真正做项目的流程来真正实行系统训练，通过行为训练、技术强化、过程演练、项目实训，使毕业生尽快实现由“学校人”向“企业人”的转变。
据了解，沈阳市指定的25家转换专业与技能提升培训机构，大多采取了通过与多家企业签订协议，经过培训，学生与多家企业进行选择，从而达到就业。以东软实训中心为例，绝大多数在此培训的学员都成功实现了就业。（记者张春红）
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
