经过连续七年的人力资源状况调查，中关村人才协会6日宣布，“中关村人才指数”指标体系已经形成，待调研完成后，“中关村人才指数”将于2013年底对外公布。
“中关村人才指数包括人才聚集度指数、制度创新度指数、科技活跃度指数、产业成熟度指数等4个一级指标，涵盖14个二级指标以及57个三级指标。”中关村人才协会常务理事黄治民介绍，“中关村人才指数”调研基于至少100家中关村样板企业展开，旨在监测中关村人才发展状态、趋势、特征和规律。
据介绍，“中关村人才指数”借鉴了美国硅谷指数和中关村指数的编制思想和方法，结合了中关村人才现状，形成了独特、开放式的指标体系。
中关村人才协会理事长刘淮松表示，“中关村人才指数”编制原则体现了前瞻性和战略引导性，符合中关村人才发展实际并体现中关村人才特色，体现资源开放、独立客观原则。
中关村人才协会数据显示，截至目前，北京地区入选“人才”902人，中关村占78％，北京市“海聚工程”入选者437人，中关村占70％，中关村“高聚工程”入选者158人（团队）。
“中关村人才指数包括人才聚集度指数、制度创新度指数、科技活跃度指数、产业成熟度指数等4个一级指标，涵盖14个二级指标以及57个三级指标。”中关村人才协会常务理事黄治民介绍，“中关村人才指数”调研基于至少100家中关村样板企业展开，旨在监测中关村人才发展状态、趋势、特征和规律。
据介绍，“中关村人才指数”借鉴了美国硅谷指数和中关村指数的编制思想和方法，结合了中关村人才现状，形成了独特、开放式的指标体系。
中关村人才协会理事长刘淮松表示，“中关村人才指数”编制原则体现了前瞻性和战略引导性，符合中关村人才发展实际并体现中关村人才特色，体现资源开放、独立客观原则。
中关村人才协会数据显示，截至目前，北京地区入选“人才”902人，中关村占78％，北京市“海聚工程”入选者437人，中关村占70％，中关村“高聚工程”入选者158人（团队）。
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