人才引进
近年来，成都市围绕产业结构调整、特色优势产业发展，坚持“以用为本”导向，大力引进、使用海内外高层次人才，形成了“引进一个人才、创办一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”链式效应。中央第五批“人才”、四川省第二批“百人计划”入选者，奥泰医疗系统有限责任公司董事长邹学明博士的回国创新创业历程充分验证了这一点。
超导磁共振成像是目前世界上最先进的大型医疗影像诊断设备，素有“医疗航母”之称。这样一台高端医学影像诊断设备，在几年前全靠进口，售价高达千万元。然而，近三年来，一家成都公司悄然崛起，打破了美国GE、德国西门子和荷兰飞利浦等品牌巨头在这一领域长达25年的垄断，迫使进口产品每台平均降价30%左右。
创造奇迹的这一品牌，叫“AllTECH”（奥泰）。而奥泰的创立者邹学明，毕业于美国麻省理工学院，曾担任美国通用电气医疗集团副总裁，现为奥泰医疗系统有限责任公司董事长。为了实现“国产梦”，他选择来成都创业。
来蓉8年，奥泰医疗自主研发和制造的中国超导磁共振产品横贯大江南北，装机超过100台，并出口到美国、东欧、俄罗斯、中东、东南亚等地。
落户
回国评估多地 成都得分最高
2005年之前，超导磁共振对于中国来说几乎是一个想都没有想过的高端技术，2005年之后，奥泰的出现和成长使得这一切悄悄发生了改变……
“我们一定要把它们干掉，早晚的事。”一次在北京参加行业展会时，成都奥泰医疗总裁邹学明指着竞争对手们的硕大招牌，斩钉截铁地说。
邹学明是东北人，是麻省理工学院磁共振系统第一个华人物理博士，曾任美国通用电气医疗集团副总裁。但邹学明一直有一个愿望：把最尖端的磁共振整机设备引进中国，从研发到生产，再到运营，打上“中国制造”的标签。
2005年，邹学明回国创业。成都高新区在得知这一消息后，组成一支7人团队专程奔赴北京，力邀他来成都。而奥泰组成了含11名国际专家在内的评估团，对多个考察地进行评分。“成都得分最高，成都在激励政策、人才引进政策、人文环境等方面都很有竞争力，高新区具备高效的工作机制。”邹学明的团队在对成都高新区考察后的第21天就作出了落户成都的决定。
人才
引30余名专家 都是国际一流
在美国工作期间，邹学明共获得33项磁共振技术方面的欧美专利，此外，他还先后为成都引进了30余名在国际磁共振科技及工业领域享有盛誉的技术专家和管理专家，形成了一个国际一流的创业团队。其中，该公司首席技术官、来自荷兰的汉斯博士，仅一人就拥有超导磁体、低温技术、加速器及医学磁共振系统技术领域的13项美国专利。
来中国之前，汉斯博士就职于通用电气医疗集团，这家高科技公司在磁共振医学成像系统的研发、生产和销售领域，均是全球第一。而汉斯博士则是该公司磁共振成像技术领域的首席科学家。
汉斯说，公司选择成都落户是因为政府的优惠政策（土地和税收优惠），而且这里很多著名高校能提供强大的人才资源，同时成都周边很多金属企业能为公司提供原材料。
“在一个充满竞争的城市成立一家高科技公司，并且短短几年就从成立初始的3个人到现在超过350人，是非常不容易的。”汉斯说，“在成都工作，对于我和家人来说都是一个非常棒的选择。工作和生活在成都是非常棒的体验。成都是一个很适合居住和工作的城市。”
资源
周边产业配套 降低生产成本
2007年8月，中国首台具有自主知识产权的1.5T超导体和1.5T磁共振整机由奥泰研发成功，并相继取得美国FDA认证、中国SFDA认证、欧洲CE认证。2012年，奥泰推出第二代零液氦消耗16通道1.5T整机，再次取得中国SFDA认证、欧洲CE认证，并推出多样化产品。2013年4月，奥泰研制出世界首台宠物专用磁共振，并出口到英国。
成都的航天工业基础促成本地化配套与生产加工，为奥泰节约了大量生产成本。奥泰每台设备市场终端价为800万元左右，比进口设备便宜了30%左右，本地售后团队的形成，又为客户每年省下近60万保养费。价格优势让奥泰迅速进入中西部市场，并占据国内10%份额。
液氦在设备后期保养成本占比达50%。在奥泰厂区以西，世界500强企业、全球最大的工业气体生产和销售企业德国林德集团已入驻，专为其供气，并建成西部最大液氦供应回收中心。
在奥泰产品进入市场之前，对于县级医院来说，购买超导磁共振设备是一件奢侈甚至不可能的事。因为奥泰的出现，中国市场上同类进口1.5T超导磁共振终端价格普降200万元左右，保修价格也普遍降低。从2010年到2013年这3年多时间里，包括301医院、四川大学华西医院、武汉协和医院、湘雅医院、江苏省中医院、四川省人民医院、304医院等十几家在全国和区域负有盛名的大型三甲医院都成为奥泰产品的用户。
奥泰医疗也一跃成为全球第四大超导磁共振医疗设备供应商，2012年实现销售收入2.4亿元，计划到2015年实现销售收入14亿元。
解读
来蓉8年
获扶持资金2775万元
据不完全统计，在奥泰医疗系统有限责任公司的创业创新过程中，累计获得各类扶持资金2775万元。
2012年，《成都市高科技人才引进和培养“双百计划”实施方案》、《“成都人才计划”顶尖创新创业团队项目实施办法》、《“成都人才计划”青年项目和海外短期项目实施办法》等政策出台，为人才流动和引进提供了保障和支持。
给予入选顶尖创新创业团队500万元资助，入选后先拨付40%；其余60%以两年为限，由市委组织部（市专项办）组织专家对创新成果转化、风投资金跟进、项目开发递增效益等情况进行综合评估，根据评估结果发放。
“成都人才计划”青年项目入选者享受每人人民币50万元的一次性资助。
引进到企业工作的高层次创新创业人才每人给予100万元补助。
优先推荐高层次创新创业人才入选者申请国家和省上各类科技计划、科研基金项目、科技资金及产业发展扶持资金等。对入选人才承担的对我市经济科技发展具有战略意义的重点项目，可给予不低于100万元的科研经费资助，提供不少于100平方米的工作场所并免除前3年租金。入选人才创业企业符合成都市种子资金资助条件的，可获得种子资金最高300万元的股权直接投资或最高200万元的股权联合投资、最高300万元的融资担保。入选人才创业企业参加科技保险的，可按其实际保费支出最高50%给予补贴，单个企业每年补贴额度最高可达20万元。
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