南方日报讯 （记者/罗丽娟）近日，中山市人力资源和社会保障局公布了两批《中山市紧缺适用高层次人才名单》，新认定5名紧缺适用高层次人才。根据该局今年以来公布的公示名单，今年中山共认定了17名高层次人才，其中博士学历人数13人，占比76%，较去年有明显的提高。不过，从岗位分布结构来看，制造业高层次人才数量少，医疗、教育领域认定人数高度集中仍然是比较明显的结构失衡问题。
新增2名第四层次人才均出自企业
在最近公示的紧缺适用高层次人才名单中，来自中山华帝燃具股份有限公司的易洪斌和咀香园健康食品（中山）有限公司的吕瑶瑶是新增的第四层次人才成员，其中易洪斌于今年2月获评享受国务院特殊津贴人员，吕瑶瑶于去年底获得全国技术能手称号。至此，第四层次及以上的高层次人才认定增至4名。在今年之前，第四层次以上认定人才均来自广东明阳风电产业集团有限公司，其中获二级认定的朱荣华是广东省引进创新科研团队带头人，享受省引进领军人才生活待遇。
2011年开始启动人才认定办法后，中山市人社局网站先后公示了近30批次的紧缺适用高层次人才名单，入选人集中分布在医疗卫生、高校教育等事业单位领域，企业占比仅有10%，相对偏少。不过，从层次构成来看，医疗、教育等事业单位领域的层次认定多集中在第六层次，企业认定人数虽相对较少，但几乎集中了所有第四层次以上的高层次人才。
在此前认定的紧缺适用人才队伍中，学历以本科、硕士居多，博士、大专等学历占少数。而在今年公布的17个紧缺适用高层次人才公示名单中，博士学历人数共计13名，占比76%。
岗位分布相对失衡传统优势产业无人入围
不过，就岗位领域来看，在今年公布的认定名单中，医疗卫生、医药制药、高等教育等领域占了七成以上，服装纺织、家具制造、五金制品等传统优势产业仍无人才入围。
根据中山市2011年出台的《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》，共梳理了174个紧缺岗位，主要分布在电子信息、装备制造、生物医药、新材料新能源、化学化工、服装纺织、家具制造、五金制品、家电业、医疗卫生等领域。在中山市此前制定的紧缺适用人才导向目录中，企业范畴的紧缺适用人才岗位占70%左右，事业单位及其他岗位约占30%；但从目前的认定情况来看，已认定的人才结构与预设的结构是倒置的：事业单位及其他岗位占比超过八成，企业占比约一成。
从今年公布的几个紧缺适用人才批次来看，企业人才仅3名，占17.6%；其他14名大多来自医院和高校。
原标题：紧缺适用人才博士学历超七成
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