国以才立，政以才治，业以才兴。人才不但是创新的第一要素，第一资源，更是核心竞争力。
全面实施创新驱动发展战略，加快山区经济转型升级，要想方设法引进领军型人才，带动丽水产业快速发展。要构建多层次人才体系，结合丽水实际，善于从农村基层、从生产一线、从工作实践中发现发掘创新人才，积极壮大人才队伍，形成每个领域都有一支“金字塔”型的人才梯队。要尽其所能用好人才，完善制度，提供平台，努力营造出人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境。
加速集聚高层次创新人才。大力实施“人才”和“绿谷精英550计划”，着力引进能够突破关键技术、发展高新产业、推动创新发展的领军人才和创业创新团队，对入选的创新团队，市、县(市、区)财政要给予经费资助。加强本土人才培育，注重发挥本土人才作用，深入实施重大人才工程，开展各类优秀人才评选，组织人才培养项目资助和研修活动。深入实施柔性引才工作，加强与高等院校、科研院所的联系对接，建立和深化与“两院”院士、高校院所知名教授专家的合作，加强“院士专家工作站”、“首席专家工作室”、“博士后工作站”建设。大力培养高技能人才和紧缺急需专业人才，充分发挥企业在高技能人才队伍建设中的主体作用，加强校企合作，加强综合性高技能人才公共实训基地建设。到2017年，力争新增高技能人才7600名。
推进人才平台载体建设。加快“杭州未来科技城丽水海创园”项目建设，打造海外高层次人才创业发展的新平台。发挥市政府驻外机构、招商机构、华人华侨机构和海外人才联络站的优势作用，大力引进先进技术、高端人才和高科技项目。建设海外高层次人才创业基地，依托丽水生态产业集聚区(开发区)和绿谷信息产业园，完善配套人才科技政策，形成一批推动山区经济转型升级的新兴产业。探索建立绿谷人才综合服务平台，积极整合社会资源，通过政府牵头、社会参与的方式，完善人才培养服务机制和体系。大力加强“同济大学丽水中医药研究院”、“丽水产业科技服务中心”等平台建设，激发人才创业创新活力。
深化人才体制机制创新。健全党管人才的领导体制、工作机制和领导方式，完善党委组织部门牵头抓总职能,发挥政府人力资源管理部门作用,理顺各有关职能部门人才工作职责,形成人才工作齐抓共管的合力。强化招才引智职能，把招才引智工作与招商引资、项目引进、民企发展等结合起来，在招商中引智、在招才中引资，促进人才、项目、资金一起落户。探索建立“浙江省生态经济发展研究院”，优化人才发展环境，留住优秀人才，建立高层次人才联谊会，加强人才政策理论研究，建设高层次人才数据库。深化“人才·科技”峰会品牌建设，开展人才专题宣传活动，宣传普及科学人才理念。
还要尽其所能用好人才。要健全以激励创新为导向的用人制度、薪酬及利益分配制度，积极完善各种平台，为各类人才提供更多的“表演舞台”，避免出现“高级人才低端消费”和“专业人才不对口使用”等现象，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好的用人格局。
全面实施创新驱动发展战略，加快山区经济转型升级，要想方设法引进领军型人才，带动丽水产业快速发展。要构建多层次人才体系，结合丽水实际，善于从农村基层、从生产一线、从工作实践中发现发掘创新人才，积极壮大人才队伍，形成每个领域都有一支“金字塔”型的人才梯队。要尽其所能用好人才，完善制度，提供平台，努力营造出人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境。
加速集聚高层次创新人才。大力实施“人才”和“绿谷精英550计划”，着力引进能够突破关键技术、发展高新产业、推动创新发展的领军人才和创业创新团队，对入选的创新团队，市、县(市、区)财政要给予经费资助。加强本土人才培育，注重发挥本土人才作用，深入实施重大人才工程，开展各类优秀人才评选，组织人才培养项目资助和研修活动。深入实施柔性引才工作，加强与高等院校、科研院所的联系对接，建立和深化与“两院”院士、高校院所知名教授专家的合作，加强“院士专家工作站”、“首席专家工作室”、“博士后工作站”建设。大力培养高技能人才和紧缺急需专业人才，充分发挥企业在高技能人才队伍建设中的主体作用，加强校企合作，加强综合性高技能人才公共实训基地建设。到2017年，力争新增高技能人才7600名。
推进人才平台载体建设。加快“杭州未来科技城丽水海创园”项目建设，打造海外高层次人才创业发展的新平台。发挥市政府驻外机构、招商机构、华人华侨机构和海外人才联络站的优势作用，大力引进先进技术、高端人才和高科技项目。建设海外高层次人才创业基地，依托丽水生态产业集聚区(开发区)和绿谷信息产业园，完善配套人才科技政策，形成一批推动山区经济转型升级的新兴产业。探索建立绿谷人才综合服务平台，积极整合社会资源，通过政府牵头、社会参与的方式，完善人才培养服务机制和体系。大力加强“同济大学丽水中医药研究院”、“丽水产业科技服务中心”等平台建设，激发人才创业创新活力。
深化人才体制机制创新。健全党管人才的领导体制、工作机制和领导方式，完善党委组织部门牵头抓总职能,发挥政府人力资源管理部门作用,理顺各有关职能部门人才工作职责,形成人才工作齐抓共管的合力。强化招才引智职能，把招才引智工作与招商引资、项目引进、民企发展等结合起来，在招商中引智、在招才中引资，促进人才、项目、资金一起落户。探索建立“浙江省生态经济发展研究院”，优化人才发展环境，留住优秀人才，建立高层次人才联谊会，加强人才政策理论研究，建设高层次人才数据库。深化“人才·科技”峰会品牌建设，开展人才专题宣传活动，宣传普及科学人才理念。
还要尽其所能用好人才。要健全以激励创新为导向的用人制度、薪酬及利益分配制度，积极完善各种平台，为各类人才提供更多的“表演舞台”，避免出现“高级人才低端消费”和“专业人才不对口使用”等现象，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好的用人格局。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
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