全國組織工作會議指出，培養人才、引進人才，都要把發揮作用作為根本任務。貫徹落實會議精神，要堅持人才以用為本，激發人才創造活力，鼓勵人才干事創業，讓人才“第一資源”成為推動發展“第一動力”。
緊扣發展需求引才。衡量人才引進的成效，不能簡單地看數量，重要的是看是否符合當地發展需求。要結合地區的區位優勢和產業優勢，增強引才的針對性，切實做到人才與產業相融、與企業互動、與項目對接。
搭建干事平台用才。優秀人才引進來后能不能留得住，能不能用得好，搭建發揮作用的平台很重要。一流的平台載體，不僅是優秀人才的“吸附劑”，還是自主創新的“活性劑”，更是轉型升級的“催化劑”。要建設科技園區、諾貝爾獎得主工作室、院士工作站、博士后科研工作站等一批高水平載體，為人才發揮聰明才智提供用武之地。堅持“經科教聯動、產學研聯合、校所企共贏”，推動科研成果轉化為現實生產力。
創新政策環境勵才。用好用活人才，還要有好的機制，必須不斷健全人才政策，創造良好環境。對各類人才領辦和創辦科技型企業，實行稅費減免、財政貼息，支持人才以知識產權、技術入股，探索股權、期權獎勵制度，構建“人才+項目+資本”的創業模式。設立“杰出貢獻人才獎”、“創新創業人才獎”等，營造“榮譽+待遇+獎勵”的社會氛圍。實行領導聯系人才、高層次人才服務金卡等制度，積極為人才提供子女入托入學、配偶隨遷就業、醫療健康保障等服務，形成“居住+入學+就業”的服務體系，使人才在政治上有榮譽感，在事業上有成就感，在情感上有歸屬感。
原標題：人才工作要真正做到以用為本
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
