今年，江苏省泰州市推出三大举措，确保青年人才健康有序成长。
该市实行双轨制培养。采取“1+1”培养模式，第一年安排到乡镇（街道）、特色产业园区和重点骨干企业实践试用，让他们在一线熟悉基层情况；第二年到市级党政机关综合部门或建设、规划等业务部门换岗实习，进一步熟悉岗位业务，接受多方面锻炼。实行双优化管理。坚持优化管理、优化服务并重，出台《“985”青年人才管理暂行办法》，明确“四个一”挂职锻炼要求，即指定一名导师、明确一个职务、进行一次谈话、保证一年挂职时间，严格杜绝人岗分离、随意借用情况。市委组织部、市人社局将定期开展交流谈心、走访慰问等活动，帮助指定成长计划，解决实际困难，确保青年人才在基层待得住、干得好、有成效。实行双重式保障。青年人才全部列入全额事业编制。同时，将他们纳入科级党政后备干部培养，对表现比较优秀、发展潜力较大的，将择优提拔。（通讯员 毛戴军）
该市实行双轨制培养。采取“1+1”培养模式，第一年安排到乡镇（街道）、特色产业园区和重点骨干企业实践试用，让他们在一线熟悉基层情况；第二年到市级党政机关综合部门或建设、规划等业务部门换岗实习，进一步熟悉岗位业务，接受多方面锻炼。实行双优化管理。坚持优化管理、优化服务并重，出台《“985”青年人才管理暂行办法》，明确“四个一”挂职锻炼要求，即指定一名导师、明确一个职务、进行一次谈话、保证一年挂职时间，严格杜绝人岗分离、随意借用情况。市委组织部、市人社局将定期开展交流谈心、走访慰问等活动，帮助指定成长计划，解决实际困难，确保青年人才在基层待得住、干得好、有成效。实行双重式保障。青年人才全部列入全额事业编制。同时，将他们纳入科级党政后备干部培养，对表现比较优秀、发展潜力较大的，将择优提拔。（通讯员 毛戴军）
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