6月27日，随着第6批62名海外高层次人才受聘山西，山西省“百人计划”引才名单上的数字跃至197名，其中11人跻身中央“人才”。与此同时，山西省正在实施的十项重大人才工程，将“海归”“本土”兼容并蓄，“乐土效应”逐步显现。
作为经济欠发达的内陆省份，山西不但提前达到了预期目标，还在引才数量上实现了翻番。如今，“领军人才效应”持续发酵，“人才小高地”在三晋大地渐次隆起，成为引领转型跨越发展的新引擎。相较于发达省份，山西省自然环境和工作条件相对较弱。拿什么来聚才、用才？如何使他们真正发挥作用？带着诸多问题，本报记者进行了采访。
“那些日子，我天天都能接到山西打来的越洋电话。中美两国有十几个小时的时差，为了不影响我休息，他们总是在半夜拨打电话。”
——中央 “人才”人才伍永安
“相比沿海城市，山西的条件并不是最好，但是我留下来了，因为在这里，每一个人都是在很真诚地帮你。”
——太原罗克佳华工业有限公司董事长李玮
1 “人才”有何标准？
“海归”“本土”兼容并蓄
2011年，有两件事至今令人记忆犹新：一是和顺这个小县，拿出1000万元重奖优秀人才。在县水利局工作的、被太行山区百姓称为“水神”的常海明，虽然只有高中学历，但凭着30年来找水打井600多眼的骄人业绩受到奖励。
第二件事，是山西的党委联系专家制度，在实现省委联系千名、市（厅）级党组（党委）联系万名高级专家的基础上，县乡两级党委联系高级专家和优秀人才工作也已全面完成，形成各级党委联系专家工作新格局。
看似毫无关联的两件事，实际上有着相同的背景。那就是，为实现山西转型跨越发展吸引人才、培养人才、选拔人才、使用人才，不论是海归、领军人才，还是“土专家”“农秀才”，都被纳入山西省委人才工作体系。
2 重点引进哪些领域海外高端人才？
科技型创新创业人才
在山西广揽人才的格局中，海外高层次人才的引进是重中之重。其中，重点人才为拥有自主知识产权或掌握核心技术、对实现科技创新，特别是生产一线的技术突破发挥重要作用的科技型创新创业人才。
从2009年开始，山西省先后分六批引进海外高层次人才197名。2009年首批引进14人，第二批引进24人，第三批引进18人，第四批引进50人，第五批引进29人，第六批引进62人，引才人数呈逐年增高态势。第六批引进人才中，新增三个子项目，分别是青年项目引进人才4名，外专项目引进人才9名，合作建设项目引进人才6名。引进的人才中，既有从事物理、化学、经济管理、语言哲学等传统领域研究的，也有从事电子信息、新材料、生命材料等新兴学科研究的。既有直接创办企业的创业人才，也有在高校、科研院所进行科研教学的创新人才。
3 引进人才有何方法、渠道？
从 “进京抢人才”到人才柔性流动
区域发展的差距，表象是产业，实质是人才。2004年起，山西通过大型招聘会等方式集中开展招才引智，拓展人才招聘的空间和模式。每年都在京举办一次大型招才引智活动，“山西进京抢人才”一时成为各大媒体关注的焦点。同时，还远赴上海、香港、美国、欧洲、澳大利亚，举办招才引智推介会。
从“引人”到“引智”，省委、省政府采取人才柔性流动的方式，先后组织开展了“院士专家山西行”“海外留学人才项目洽谈会”“青年博士服务周”等专题活动。以“青年博士服务周”为例，来自中科院、北京大学的32名博士，在晋一周时间共为对接单位现场解决了100多个技术难题，还与对接单位在10多个项目上达成了合作意向。
4 靠什么引进人才、减少外流？ “量身定制”政策措施
时间追溯到2008年。国际金融危机爆发后，欧美国家的企业和机构减少了科研投入，发展前景黯淡，从而引发大量海外高层次人才回国创新创业。山西省委瞄准这一契机，制定实施了吸引海外高层次人才来晋创新创业的“百人计划”。
当年，省财政设立引进海外高层次人才专项资金，每年拨付5000万元，各用人单位再配套5000万元。每年单列5000万元专项资金，对山西来说前所未有。省委书记袁纯清说，“5000万花不出去，说明没成绩。只要能把领军人才引进来，要5个亿都给！”
引进只是起点，为真正使人才“引得进、干得好、用得活”，山西在符合条件的省属企业、高等院校和科研机构、国家和省级高新技术产业开发区，均建立起了海外高层次人才创新创业基地，聚集一批海外高层次人才和团队。
此外，破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱，在高新技术成果认定、成果转化、知识产权保护、产学研合作、商务楼租赁、政府采购及落户、医疗待遇、社会保险、配偶安置、子女入学等方面，为海外高层次人才“量身定制”相应措施，特事特办，实现引进海外高层次人才来晋“零障碍”。
5 靠什么留住人才？除了硬环境，还有软环境
求贤若渴是生产力。中央“人才”人才伍永安忆起洽谈回晋时的一个细节，印象非常深，“那些日子，我天天都能接到山西打来的越洋电话。
中美两国有十几个小时的时差，为了不影响我休息，他们总是在半夜拨打电话。”最终，这位绿色照明领域的领军人才谢绝了沿海地区伸出的橄榄枝，在太行腹地点亮了低碳之光。
山西籍海外留学人士李玮，是太原罗克佳华工业有限公司的董事长、总经理，早年在美国密歇根州韦恩州立大学自动化专业攻读硕士。归国已经10多年，创办中美合资太原罗克佳华工业有限公司，专注于用信息化手段推进安全生产、环境治理等。
李玮坦言，最初回来源于人情，但在以后的发展中让他感受到了山西的真诚。“相比沿海城市，山西的条件并不是最好，但是我留下来了，因为在这里，每一个人都是在很真诚地帮你。”罗克佳华工业有限公司在太原高新区建厂时，在土地上遇到问题，高新区工作人员和他一起想办法。“我能感受到他们的真情实意。”李玮说，“投资的硬环境固然重要，但软环境同样不容忽视，尤其要有足够的真诚。”
6 他们为山西带来了什么？ 催生新兴产业，推动重点学科建设
4年来，“百人计划”人才不但催生了新兴产业，助推了新技术开发，还成为重点学科建设和人才培养的重要推手。这些业内领军人物，在物联网、LED光源、煤洁净、生物制药、纳米新材料等科技前沿大显身手，填补了山西省新兴产业的多项空白。罗克佳华工业有限公司的李玮、吴晓闯主持建设“地眼工程”，创造了物联网应用领域的一项世界第一，公司也被列入国家软件基地的骨干企业。
领军人才积累的人脉资源，也成为山西省构建国际国内交流合作平台的新支点。谭慷是太原高新区从加拿大引进的企业创新人才，他不但研发了“益尔博士交互式通用语言学习系统”，还发挥自身优势，引进5名中央“人才”人才，带项目与太原市进行项目合作。日本专家日高伸被省农科院引进后，推动中日两国政府在山西省开展项目合作，改良盐碱地50万亩。
7 还将为人才提供哪些更广平台？ 创新人才政策，铸就“无缝对接”
作为经济欠发达的内陆省份，山西在领军人才争夺战中虽斩获颇丰，但与经济发达地区相比差距依然明显，传统学科和传统产业人才多，新兴学科和新兴产业人才少，这也是山西省“百人计划”工作急需解决的问题。
省委人才办工作人员表示，今后一方面将坚持按照省委、省政府确定的重大产业转型项目引进人才，另一方面要准确把握企业需求，使企业真正成为引才、用才的主体。
作为经济欠发达的内陆省份，山西不但提前达到了预期目标，还在引才数量上实现了翻番。如今，“领军人才效应”持续发酵，“人才小高地”在三晋大地渐次隆起，成为引领转型跨越发展的新引擎。相较于发达省份，山西省自然环境和工作条件相对较弱。拿什么来聚才、用才？如何使他们真正发挥作用？带着诸多问题，本报记者进行了采访。
“那些日子，我天天都能接到山西打来的越洋电话。中美两国有十几个小时的时差，为了不影响我休息，他们总是在半夜拨打电话。”
——中央 “人才”人才伍永安
“相比沿海城市，山西的条件并不是最好，但是我留下来了，因为在这里，每一个人都是在很真诚地帮你。”
——太原罗克佳华工业有限公司董事长李玮
1 “人才”有何标准？
“海归”“本土”兼容并蓄
2011年，有两件事至今令人记忆犹新：一是和顺这个小县，拿出1000万元重奖优秀人才。在县水利局工作的、被太行山区百姓称为“水神”的常海明，虽然只有高中学历，但凭着30年来找水打井600多眼的骄人业绩受到奖励。
第二件事，是山西的党委联系专家制度，在实现省委联系千名、市（厅）级党组（党委）联系万名高级专家的基础上，县乡两级党委联系高级专家和优秀人才工作也已全面完成，形成各级党委联系专家工作新格局。
看似毫无关联的两件事，实际上有着相同的背景。那就是，为实现山西转型跨越发展吸引人才、培养人才、选拔人才、使用人才，不论是海归、领军人才，还是“土专家”“农秀才”，都被纳入山西省委人才工作体系。
2 重点引进哪些领域海外高端人才？
科技型创新创业人才
在山西广揽人才的格局中，海外高层次人才的引进是重中之重。其中，重点人才为拥有自主知识产权或掌握核心技术、对实现科技创新，特别是生产一线的技术突破发挥重要作用的科技型创新创业人才。
从2009年开始，山西省先后分六批引进海外高层次人才197名。2009年首批引进14人，第二批引进24人，第三批引进18人，第四批引进50人，第五批引进29人，第六批引进62人，引才人数呈逐年增高态势。第六批引进人才中，新增三个子项目，分别是青年项目引进人才4名，外专项目引进人才9名，合作建设项目引进人才6名。引进的人才中，既有从事物理、化学、经济管理、语言哲学等传统领域研究的，也有从事电子信息、新材料、生命材料等新兴学科研究的。既有直接创办企业的创业人才，也有在高校、科研院所进行科研教学的创新人才。
3 引进人才有何方法、渠道？
从 “进京抢人才”到人才柔性流动
区域发展的差距，表象是产业，实质是人才。2004年起，山西通过大型招聘会等方式集中开展招才引智，拓展人才招聘的空间和模式。每年都在京举办一次大型招才引智活动，“山西进京抢人才”一时成为各大媒体关注的焦点。同时，还远赴上海、香港、美国、欧洲、澳大利亚，举办招才引智推介会。
从“引人”到“引智”，省委、省政府采取人才柔性流动的方式，先后组织开展了“院士专家山西行”“海外留学人才项目洽谈会”“青年博士服务周”等专题活动。以“青年博士服务周”为例，来自中科院、北京大学的32名博士，在晋一周时间共为对接单位现场解决了100多个技术难题，还与对接单位在10多个项目上达成了合作意向。
4 靠什么引进人才、减少外流？ “量身定制”政策措施
时间追溯到2008年。国际金融危机爆发后，欧美国家的企业和机构减少了科研投入，发展前景黯淡，从而引发大量海外高层次人才回国创新创业。山西省委瞄准这一契机，制定实施了吸引海外高层次人才来晋创新创业的“百人计划”。
当年，省财政设立引进海外高层次人才专项资金，每年拨付5000万元，各用人单位再配套5000万元。每年单列5000万元专项资金，对山西来说前所未有。省委书记袁纯清说，“5000万花不出去，说明没成绩。只要能把领军人才引进来，要5个亿都给！”
引进只是起点，为真正使人才“引得进、干得好、用得活”，山西在符合条件的省属企业、高等院校和科研机构、国家和省级高新技术产业开发区，均建立起了海外高层次人才创新创业基地，聚集一批海外高层次人才和团队。
此外，破除阻碍人才发挥作用的各种樊篱，在高新技术成果认定、成果转化、知识产权保护、产学研合作、商务楼租赁、政府采购及落户、医疗待遇、社会保险、配偶安置、子女入学等方面，为海外高层次人才“量身定制”相应措施，特事特办，实现引进海外高层次人才来晋“零障碍”。
5 靠什么留住人才？除了硬环境，还有软环境
求贤若渴是生产力。中央“人才”人才伍永安忆起洽谈回晋时的一个细节，印象非常深，“那些日子，我天天都能接到山西打来的越洋电话。
中美两国有十几个小时的时差，为了不影响我休息，他们总是在半夜拨打电话。”最终，这位绿色照明领域的领军人才谢绝了沿海地区伸出的橄榄枝，在太行腹地点亮了低碳之光。
山西籍海外留学人士李玮，是太原罗克佳华工业有限公司的董事长、总经理，早年在美国密歇根州韦恩州立大学自动化专业攻读硕士。归国已经10多年，创办中美合资太原罗克佳华工业有限公司，专注于用信息化手段推进安全生产、环境治理等。
李玮坦言，最初回来源于人情，但在以后的发展中让他感受到了山西的真诚。“相比沿海城市，山西的条件并不是最好，但是我留下来了，因为在这里，每一个人都是在很真诚地帮你。”罗克佳华工业有限公司在太原高新区建厂时，在土地上遇到问题，高新区工作人员和他一起想办法。“我能感受到他们的真情实意。”李玮说，“投资的硬环境固然重要，但软环境同样不容忽视，尤其要有足够的真诚。”
6 他们为山西带来了什么？ 催生新兴产业，推动重点学科建设
4年来，“百人计划”人才不但催生了新兴产业，助推了新技术开发，还成为重点学科建设和人才培养的重要推手。这些业内领军人物，在物联网、LED光源、煤洁净、生物制药、纳米新材料等科技前沿大显身手，填补了山西省新兴产业的多项空白。罗克佳华工业有限公司的李玮、吴晓闯主持建设“地眼工程”，创造了物联网应用领域的一项世界第一，公司也被列入国家软件基地的骨干企业。
领军人才积累的人脉资源，也成为山西省构建国际国内交流合作平台的新支点。谭慷是太原高新区从加拿大引进的企业创新人才，他不但研发了“益尔博士交互式通用语言学习系统”，还发挥自身优势，引进5名中央“人才”人才，带项目与太原市进行项目合作。日本专家日高伸被省农科院引进后，推动中日两国政府在山西省开展项目合作，改良盐碱地50万亩。
7 还将为人才提供哪些更广平台？ 创新人才政策，铸就“无缝对接”
作为经济欠发达的内陆省份，山西在领军人才争夺战中虽斩获颇丰，但与经济发达地区相比差距依然明显，传统学科和传统产业人才多，新兴学科和新兴产业人才少，这也是山西省“百人计划”工作急需解决的问题。
省委人才办工作人员表示，今后一方面将坚持按照省委、省政府确定的重大产业转型项目引进人才，另一方面要准确把握企业需求，使企业真正成为引才、用才的主体。
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