为完善人才评价激励机制，充分调动创新人才的积极性创造性，近日，浙江省人社厅、省财政厅印发了《关于向突出贡献人才实行绩效工资总量倾斜的指导意见》，对突出贡献人才选定原则作出规定，明确了突出贡献人才选定标准、向突出贡献人才倾斜的实施办法和有关组织实施程序等事项。
意见指出，省直事业单位做好突出贡献人才选定工作应坚持“贡献原则、标杆原则、激励原则”，向突出贡献人才倾斜绩效工资总量，主要用于激励其年度内所作的贡献，注重工作实绩，不与资历、岗位、人才荣誉称号或与曾经取得的成绩、成果挂钩。向突出贡献人才倾斜，采取一次性追加绩效工资总量的方法，实行一年一核，核定到人。追加的绩效工资总量不能用于单位其他人员分配。集体贡献的，可核拨总量给集体，由集体内部自主分配。
意见还明确，追加绩效工资总量不影响原核定的单位绩效工资水平、总量，以及单位内部正常分配、单位领导与本单位工作人员的分配关系。（通讯员 浙仁轩）
意见指出，省直事业单位做好突出贡献人才选定工作应坚持“贡献原则、标杆原则、激励原则”，向突出贡献人才倾斜绩效工资总量，主要用于激励其年度内所作的贡献，注重工作实绩，不与资历、岗位、人才荣誉称号或与曾经取得的成绩、成果挂钩。向突出贡献人才倾斜，采取一次性追加绩效工资总量的方法，实行一年一核，核定到人。追加的绩效工资总量不能用于单位其他人员分配。集体贡献的，可核拨总量给集体，由集体内部自主分配。
意见还明确，追加绩效工资总量不影响原核定的单位绩效工资水平、总量，以及单位内部正常分配、单位领导与本单位工作人员的分配关系。（通讯员 浙仁轩）
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