今年以来，天水市以贯彻落实党的十八大精神为契机，以“建好队伍、增强素质，创新机制、优化环境，提升服务、凝聚人才”为总体要求，认真查找人才工作不适应发展的制约因素和薄弱环节，积极寻求破解问题的方法措施，大力推进“人才强市”战略深入实施，全市人才工作不断取得新进展，为全市经济社会转型跨越发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
一是破除认识壁垒，构建人才优先发展布局。针对思想认识不明确、人才观念落后，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造氛围不浓，“人才资源是第一资源”认识不足等问题，通过召开会议、在天水党建网和天水电视台开设专栏、引才宣传等措施，让科学人才观理念深入人心，成为主流。针对个别领导干部对人才工作不重视、没有把“第一资源”摆在“第一位置”，存在嫉才妒才、轻才贬才现象等问题，着重从“一把手”抓第一资源入手，通过召开市委人才工作领导小组会议、签订人才工作目标管理责任书等措施，督促各级领导干部投入足够时间、精力抓人才工作。针对工作措施不实、落实不力等问题，年初，对去年人才工作目标责任制落实情况进行了通报，对工作先进县区和单位进行了表彰奖励。今年先后两次深入各县区、相关部门进行督察调研，了解人才重点任务落实情况，及时发现问题进行整改，确保全年工作任务落到实处。
二是坚持以用为主，加大各类人才队伍建设。针对我市经济基础薄弱、产业化程度低、自主培育人才能力弱等问题，结合全市优势产业和支柱行业发展实际，全面启动急需紧缺人才引进工作，实施“走出去”战略，分赴西安、兰州等地重点高校，上半年引进各领域急需紧缺人才99名，社会反响较好。针对人才认识狭隘、紧缺专业人才引进难等问题，对重点行业、急需紧缺专业和岗位，打破学历、地域等限制，唯才是举，大胆引进。结合工业企业人才现状，积极探索、大胆实践，专门划出30个全额拨款周转事业编制，设立工业企业人才管理服务中心，用于人才引进和管理服务。针对现有人才素质不高、作用发挥不充分等问题，从加大教育培训力度入手，上半年先后举办农村实用人才培训班四期200余人，配合天水师院举办乡镇干部农技推广能力提升专题培训班2期80人。下半年，还将在沿海发达地区举办专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才等各类培训班，切实提高人才创新创造、服务发展的能力。
三是着力优化环境，提高人才服务质量水平。针对人才工作体制机制不顺、工作合力不强等问题，调整充实了市委人才工作领导小组，增加了编办、地税、工商、工会等11个成员单位，由原来的24个增加到35个，进一步健全了人才工作联系协调机制。针对高层次人才配偶就业、子女入学、企业招工难等问题，由市领导协调市教育局，将华天集团引进人才团队成员的子女10人全部安排到我市最好的中、小学就读，坚定了引进人才扎根天水的信心和决心；协调市公安局，为华天集团朱文辉博士（“人才”入选者）办理了《外国人永久居留证》；及时与市劳务办联系，将缺工企业的招工计划纳入全市招工目录，并及时下发到县区和乡镇，使更多的当地青年加入企业，切实解决了一些企业招工难、基层一线职工流失严重的问题。针对人才发展环境不优化、引进人才住房难等问题，协调市建设局，抓紧制定《住房安置办法》，加快天水人才特区凤凰公寓项目建设进度，制定了《天水市人才特区人才公寓管理办法》，项目建成后将解决一大批引进人才住房问题，为引进人才创造良好的生活环境。针对人才工作者素质不高的问题，在去年青岛举办第一期人才工作者培训班的基础上，今年组织全市人才工作者54人在上海举办了天水市第二期人才工作者培训班，邀请上海市人才工作知名专家和教授作了专题辅导报告，并现场参观学习了上海市人才工作的好经验和好做法，启迪了思路，开阔了眼界，增强了人才工作者的创新意识和工作水平。
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