图片制作：杨大昕
当中国经济总量排名世界第二时，未来的核心竞争力必须是高层次人才。被称为“第六代”的优秀留学人才，能为国家开启何种新气象，备受社会期待。
2013年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据表明，改革开放以来，我国留学人员回国总数已达109万人，其中，近5年回国的近80万人，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达27.29万人，同比增长46.57%，成为我国有史以来最大的海归潮。目前，中央层面的“人才”已引进3319人，各地也纷纷制定地方吸引人才计划，已吸引两万多名海外人才回流。
虽然我国留学人员回流率总体呈上升趋势，但是，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。根据中央人才工作协调小组的报告，中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。
哪些因素阻挡了优秀人才回国？怎样才能吸引更多走出去的优秀留学人才回流？近日，中国青年报社会调查中心通过智联招聘“智联调研”平台和“智引海外”全球人才招贤平台，进行的海归和留学生专项调查显示（1223名有海外留学经历者参与），66.7%的受访者首选健全法制。
优秀人才回国主要从事哪类职业？54.0%受访者选择“创业”
80后留学生周然，从美国德克萨斯大学达拉斯分校微电子学专业博士毕业后，回到深圳从事模拟IC设计工程师工作。说起回国的理由，他表示：“在美国工作没有归属感，有回国大干一场的热情。”他认为美国自金融危机后，经济不太景气，失业率较高。美国的大环境虽然公平，但中国人还是很难融入美国主流社会，华人的圈子普遍较小。“在一些美国人眼里，中国产品还是廉价的代名词，我心里挺不舒服，希望回国为改变现状作一点儿贡献”。
“真正想干事的人一定会选择回国。”智联招聘海外事业部总监孔晶晶也是一位80后，2011年从加拿大回国。虽然在加拿大时拿着高薪，生活比较安逸，但她还是感觉好山好水好无聊，再待10年回头看，无论工作还是生活都不会有太大变化。而在国内，有能力有闯劲儿的年轻人很快会崭露头角，比如一些上升的创业型公司不会让员工熬年限，有很多破格提拔的方式，她的一位朋友33岁就做到了上市公司的副总裁。国内富有挑战性的工作和热闹的生活，终于促使她回国。
日本冈山大学社会学博士贾铁，在河南省信阳市创办了一家留学培训机构。他选择回国主要是家庭原因，“父母年纪大了，就我一个孩子，我不可能在国外漂太久”。他认为，现在中国对海外人才的政策很有吸引力。比如，留学回国人员在河南创办企业有免税政策，还会根据企业科技含量和市场前景，给予一定的创业启动资金或银行贷款财政贴息。
调查显示，46.6%的受访者感觉当前回国的优秀留学人才“较多”，21.4%的人持相反观点，28.9%的人表示“一般”。对于优秀人才选择回国发展的原因， “与亲友团聚”被排在首位（72.5%）；其次是“看好中国经济增长潜力”（60.3%）；再次是“很难融入国外社会”（53.4%）。接下来依次是：国外找不到好工作（51.9%）；心理归属与文化认同（49.7%）；拿不到外国绿卡或国籍（45.0%）；国内就业创业机会多（33.9%）；国内生活舒适方便（24.9%）；报效祖国（22.2%）；“人才”等好政策吸引（14.8%）等。
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