近年来，江苏省扬州市连续每年开展“教授博士柔性进企业活动”，采取“三张菜单”法，建立“以用为本”的按需引才机制。
“三张菜单”，即一张“大菜单”列出全市引才方向，一张“中菜单”列出重点攻关高校院所，一张“小菜单”列出企业重点需求，有的放矢，提升柔性引才的针对性。每年组织、人社、科技等相关部门牵头，定期组成招才引智队伍，带着需求菜单，带着企业负责人，走进高校院所登门拜访，点对点“敲门问贤”，提高企业与教授博士的对接成功率。政府加大投入，帮助企业承担柔性人才的交通、生活补贴；优先支持柔性人才申报人才、科技项目，并对产学研合作项目择优进行额外的政策资金扶持；对挂职教授博士，则优化跟踪服务。
据统计，该市柔性引进教授博士，已经从2011年起步时的104人增加到目前的1500多人，指导帮助800多家企业联系省内外高校院所。（通讯员 扬祖）
“三张菜单”，即一张“大菜单”列出全市引才方向，一张“中菜单”列出重点攻关高校院所，一张“小菜单”列出企业重点需求，有的放矢，提升柔性引才的针对性。每年组织、人社、科技等相关部门牵头，定期组成招才引智队伍，带着需求菜单，带着企业负责人，走进高校院所登门拜访，点对点“敲门问贤”，提高企业与教授博士的对接成功率。政府加大投入，帮助企业承担柔性人才的交通、生活补贴；优先支持柔性人才申报人才、科技项目，并对产学研合作项目择优进行额外的政策资金扶持；对挂职教授博士，则优化跟踪服务。
据统计，该市柔性引进教授博士，已经从2011年起步时的104人增加到目前的1500多人，指导帮助800多家企业联系省内外高校院所。（通讯员 扬祖）
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