昨日广州南沙区有关部门证实，广州南沙经济技术开发区(含保税港区)管委会副主任、南沙区委常委、常务副区长孙雷已辞职从商，目前已出任浙江传化集团下属的杭州传化科技城有限公司总裁。
据悉，官至副厅级的“博士官员”孙雷辞职前，曾有广州市主要领导出面挽留未果。广州市主要领导为何留不住副区长呢？
重仕轻商的传统观念在弱化。我国自古就有重仕轻商的传统。《论语》讲：“学而优则仕”，“君子喻于义，小人喻于利”。重仕轻商则催生出深厚的官本位思想，传统社会往往把官职大小作为衡量一个人价值高低的唯一标准。但是，随着我国改革开放的不断深入，市场经济体制的逐步完善，企业在国民经济中的地位不断提升，重仕轻商的传统观念受到巨大冲击。人们愈来愈认识到，企业有着广阔的发展前景，商人成功的机会多，逐渐受到社会尊重，有的并当选人大代表或政协委员而参政议政。广东地处我国改革开放前沿，思想观念比内地更加开放，出现像孙雷等一些弃政从商的人，并不会太让人感到意外。现在，许多有学之士并不把仕途作为人生目标的唯一选择，而是积极追求自我价值的多元性，孙雷的选择正是如此。
勇于自我挑战实现人生价值。人生发展的舞台，适合自己的才是最好的。在常人看来，孙雷已官至副厅，到达绝大多数公务员难以企及的仕途高峰，人生已足够辉煌。估计孙雷不这样认为，副区长职位也许并不能足以让他发挥特长，他还在寻找更加适合自己的人生舞台。去年初，广东省启动公推比选省外经贸厅厅长的工作。经过考核比拼，6名副厅级官员进入面试环节，其中就包括孙雷。孙雷的这些从政经历，说明他观念开放，思维活跃，精力旺盛，勇于并敢于挑战自我。由于机缘巧合，浙江传化集团能够给他提供一个施展才华、发挥特长的舞台，尽管广州市主要领导惜才爱才，亲自挽留，但孙雷必然觉得机遇难得，于是婉拒挽留，毅然迈出人生重要一步，弃政而从商，掀开自己崭新的人生之页。
人才是企业极力争夺的战略资源。有人说，21世纪人才最为宝贵，人才竞争最为激烈。对企业来讲，相互的竞争表面上是产品质量、市场的竞争，而实质上是人才的竞争。企业要发展壮大，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须有得力的人才作支撑。孙雷是产业经济学博士，有长期从政的经验，眼界开阔，胆识过人，年富力强，对企业来讲是不可多得的人才。浙江传化集团应对孙雷作过全面考察，了解他的才华本事，对孙雷有求贤若渴之心，能够给他提供优厚的待遇和条件。传化集团为浙江较有影响的民营企业，曾入选“中国企业500强”，孙雷也许早就有所心动，跃跃欲试，在企业抛来“橄榄枝”的情况下，于是欣然前往。
孙雷等人弃政从商，说明我国已进入政企人才双向互动的时代，是社会发展的必然趋势。培养人才极为不易，对企业来讲，得到人才值得高兴；对政府来讲，如何留住人才，是一个值得重视的问题。
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