教师节前，南京财经大学出台“高层次人才引进计划”，根据该计划，该校将在未来五年里，将引进165名高端人才，为学校实施人才强校战略、推进内涵建设、促进师资队伍的转型升级、促进学科专业快速发展提供人才支持。
据了解，南京财经大学“高层次人才引进计划”共设三个层次：第一层次为“卓越计划”，着力引进学科带头人、旗帜性人才和大师级人物；第二层次为“攀登计划”，大力引进学科带头人；第三层次为“培育计划”，发现并引进具有教学科研潜质的优秀人才。其中“卓越计划”对象年龄原则上不超过50周岁，“攀登计划”对象年龄不超过45周岁，“培育计划”对象年龄不超过35周岁。
南京财经大学对“高层次人才引进计划”入选对象明确提出了“德业双馨”的条件和要求，其中“卓越计划”入选对象须具备下列条件之一：1．入选“长江学者”、“人才”、江苏省“特聘教授”或江苏省“333工程”第一层次。2．获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上的第一获奖者；或者获全国高等教育教学成果二等奖以上的第一获奖者；或者获国家级教学名师奖。3．获省科技进步奖、省哲社优秀科研成果一等奖的第一获奖者；或者获省普通高校教学成果特等奖的第一获奖者。4．获国家级重大项目、863项目、973项目、教育部重大科研项目等立项资助者。
为了更好地吸引优秀人才，南京财经大学也对引进人才开出了不低的“价码”，其中，达到“卓越计划”入选条件的知名教授和杰出海归博士，引进时给予300万元左右的购房补贴、15-30万元的科研启动费；达到“攀登计划”入选条件的教授和特优海归博士，引进时给予60-100万元的购房补贴、6-10万元的科研启动费；达到“培育计划”入选条件的优秀博士，引进时给予30-50万元的购房补贴和3-5万元科研启动费。其中入选“卓越计划”、“攀登计划”的人选可实行年薪制，按照不同学科，年薪最高可达60万元（年薪制人员不同时享受购房补贴）。
南京财经大学党委书记陈章龙介绍说，人才是高校的第一资源，人才资源的数量和质量已成为高校综合实力与核心竞争力的标志，不仅关乎学校的未来发展，甚至关乎学校的现实生存。建设一流财经大学，必须在特色领域拥有若干优势学科，学科有没有优势，关键在于人才，特别是学科领军人才。近年来，南京财经大学把人才发展放在学校优先发展的突出位置，努力做到人才资源优先开发、人才投入优先保证、人才政策优先落实，真正使人才引得来、留得住、干得好、上得去，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有价值。
据了解，南京财经大学“高层次人才引进计划”共设三个层次：第一层次为“卓越计划”，着力引进学科带头人、旗帜性人才和大师级人物；第二层次为“攀登计划”，大力引进学科带头人；第三层次为“培育计划”，发现并引进具有教学科研潜质的优秀人才。其中“卓越计划”对象年龄原则上不超过50周岁，“攀登计划”对象年龄不超过45周岁，“培育计划”对象年龄不超过35周岁。
南京财经大学对“高层次人才引进计划”入选对象明确提出了“德业双馨”的条件和要求，其中“卓越计划”入选对象须具备下列条件之一：1．入选“长江学者”、“人才”、江苏省“特聘教授”或江苏省“333工程”第一层次。2．获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上的第一获奖者；或者获全国高等教育教学成果二等奖以上的第一获奖者；或者获国家级教学名师奖。3．获省科技进步奖、省哲社优秀科研成果一等奖的第一获奖者；或者获省普通高校教学成果特等奖的第一获奖者。4．获国家级重大项目、863项目、973项目、教育部重大科研项目等立项资助者。
为了更好地吸引优秀人才，南京财经大学也对引进人才开出了不低的“价码”，其中，达到“卓越计划”入选条件的知名教授和杰出海归博士，引进时给予300万元左右的购房补贴、15-30万元的科研启动费；达到“攀登计划”入选条件的教授和特优海归博士，引进时给予60-100万元的购房补贴、6-10万元的科研启动费；达到“培育计划”入选条件的优秀博士，引进时给予30-50万元的购房补贴和3-5万元科研启动费。其中入选“卓越计划”、“攀登计划”的人选可实行年薪制，按照不同学科，年薪最高可达60万元（年薪制人员不同时享受购房补贴）。
南京财经大学党委书记陈章龙介绍说，人才是高校的第一资源，人才资源的数量和质量已成为高校综合实力与核心竞争力的标志，不仅关乎学校的未来发展，甚至关乎学校的现实生存。建设一流财经大学，必须在特色领域拥有若干优势学科，学科有没有优势，关键在于人才，特别是学科领军人才。近年来，南京财经大学把人才发展放在学校优先发展的突出位置，努力做到人才资源优先开发、人才投入优先保证、人才政策优先落实，真正使人才引得来、留得住、干得好、上得去，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有价值。
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