研究生到技校当焊工，本科生还有海归到屠夫学校学屠宰，人们议论感慨惋惜。大学生研究生的学术水平比技校生水平高，但是在某些技能方面，大学生研究生不如技校生，这也是事实存在的。许多一线的岗位，在两者间选择，肯定是选择技校生：人家工资要求不可能高于研究生，动手能力强过研究生，也不会给企业提出过分的职业期待，企业管理者用脚都想得出来，这个选择，错不了。
现在就业形势十分吊诡，一面是就业难，一面是用工荒。难在哪里？难在观点上。企业要上得着的人，在培训人才上，不会很耐心：我为什么要培养你，我培养好了，你飞走了。我成黄埔，你成了黄飞鸿。对就业者而言，则有不同的职业期待，职薪期待。不少人还抱着老黄历，读了大学就该从事管理工作，成为白领金领。公务员考试事业单位考试动辄上万人争一个岗位，一些不太好的事业单位无人问津，可见职薪期待、职业前景、稳定体面是就业者求职者最大梦想。
一个大学毕业生到某企业面试，问到企业会给什么样的待遇？什么样的前途？负责企业招聘的人员说：“你给企业什么样的贡献？”问得在理呀，你有学历不错，但技能如何，对企业生产管理有什么贡献，人家还不知道呢，如何来和你谈薪酬、论将来？
就业要改变的就是就业观念，现在终身职业不变确实不多。但我们的企业、事业单位的人才观对不对头？我觉得值得思考，我们有没有一个人才培养机制，让人才培养与企业人才战略形成一荣俱荣的共同体？让企业能放心做黄埔，培训出更多的黄飞鸿来？就像日本的企业，他们培养的员工与企业有着长期的甚至是终生的利益相关关系。
另一方面，就业要有更多的方向，没有基层的职业经历，就没有更多的社会阅历，职业历练。现在西方不少巨型企业，他们的创始人，也是从修自行车，摆摊开始的。
我的一个朋友的孩子，大学毕业，孩子想开一家洗车店，我朋友坚决反对：开洗车店，干嘛要上大学？反问：上大学干嘛不能开洗车店？规定学历与开洗车店关系了吗？洗车店有了更好的管理者，将来也许成大企业，为更多人提供职业呢。
在最难就业年，或者在将来就业形势大好，不解决企业人才机制，不解决就业观念，人才供求矛盾将永远存在。目前，企业与就业者双方在观念上交集不大，这才是就业难与用工荒同时出现的症结所在。企业人才机制的建立不是某一家企业的事，应该有顶层设计。就业观的改变也是一个时代的要求，会随时间变化而丢开老黄历。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
